根據2023年公司財報，整理三個半導體大廠的營收和員工薪酬。

1、營業收入

受行業整體影響，2023年，中芯國際和華虹半導體，收入分別下降8.6%和3.3%。

韋爾股份算是逆勢增長，收入從200億增長210億，增長4.69%。

從收入結構來看，韋爾股份收入主要驅動因素：智能手機增長44%，汽車電子增長25%。

不過，從淨利潤來看，三家公司都是大幅下滑。

下降最大的是中芯國際，淨利從120億下降到48億。

3、員工變化

2023年，中芯國際減員1396人，韋爾股份減員180人。

華虹半導體增員103人。

4、人效情況

按4月彙率算，台積電作爲全球頭部，人均營收666元。

中芯國際和華虹半導體則是220-240之間。

對比一下韋爾股份。

2022，韋爾股份人均營收403萬，2023年則是438萬，成績十分優秀。

再看一下人均利潤。

受行業影響，三家人均利潤明顯下降。

中芯國際從56萬下降23萬，華虹半導體從45萬下降到28萬。

韋爾股份從20萬下降到12萬。

5、人工成本

這裏談的“人工成本”，是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。

根據人工總成本、員工總數計算，2023年，中芯國際人均成本31.6萬，華虹半導體是37.4萬，韋爾股份是51.2萬。

站在公司的角度看，韋爾股份的單個人工成本略“貴”。

6、員工薪酬

先看研發人員薪酬。

2023年，三家大廠的研發人均薪酬都是46-48萬之間，比較接近。‍‍‍‍

這裏的“人均薪酬”，是包含股權薪酬、員工福利、社保、公積金等。‍

薪酬數據是從哪裏來的？

很多科技大廠都是主動披露的，比如，中芯國際在財報主動披露，2023年，研發人員平均薪酬是46.9萬，2022年則是44.8萬。

半導體行業，員工薪酬都那麽高嗎？

也不是。

以華虹半導體銷售人員爲例，最近兩年，人均薪酬在37萬左右。

以華虹半導體生産人員爲例，最近兩年，人均薪酬在8-11萬之間。

高管薪酬，會不會拉低人均薪酬？

高管薪酬的確不算低，不過，高管整體薪酬占比一般都在0.1%以下，對員工整體薪酬影響有限。

下圖是中芯國際披露的高管總薪酬。

2023年，中芯國際高管總薪酬7470.02萬，占員工總薪酬0.012%。

韋爾股份高管總薪酬是883萬，總包最低，占比0.004%。

【2023年大廠薪酬與人效合集】

半導體：中芯國際 華虹半導體

酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店

醫療器械：邁瑞醫療 聯影醫療

體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物

老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風

新車企：比亞迪 吉利 長城 長安

新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑

光伏：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環

锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇

電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技

工業控制：彙川技術 中控技術

網安：深信服 360 啓明星辰 天融信

安防：海康威視 大華 千方科技

消費電子：