從員工來看，東方電氣員工超過1.7萬人，排第一，排第二名是明陽智能，2023年新增2025人。2023年，金風科技減員549人。
1、營收情況相比上一年，2023年唯一營收下降的是明陽智能，下降9.4%。東方電氣和金風科技保持9%左右的增長。增長較高的是三一重能，從123億增長149億，增長21%。
2、利潤情況除了東方電氣和三一重能，其余三家利潤都有明顯下降。
3、業務情況下圖是東方電氣的産品結構。汽輪發電機和電站汽輪機是東方電氣的主力産品，風力發電機組銷量高，但收入占比還不算大。
根據彭博新能源財經統計，2023年，金風科技國內風電新增裝機容量達15.67GW，國內市場份額占比20%，連續十三年排名全國第一。
全球新增裝機容量16.4GW，全球市場份額13.90%，全球排名蟬聯第一。
4、人效情況
先看人均營收。運達股份人均營收712萬，人均營收超過金鳳科技，名列行業第一。其余三家都是200-300萬之間。
爲什麽運達股份人效那麽高呢?對比一下員工結構，從生産到行政，人員比例差不多。
再對比一下勞務外包費用情況，金風科技勞務外包4.5億元，運達股份則是1.5億元，符合相關比例。
因此，運達股份人效高，更像是收入和利潤高增長的溢出效應。而且，運達股份兩年的人效都在700萬以上。
再看人均利潤。2023年，三一重能和東風電氣的人均利潤最高，處于20-35區間。運達股份人均利潤是15.8萬。
5、人工成本這裏談的“人工成本”，是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。相當于，公司要養一個員工的年平均成本。2023年，金風科技人工成本是37.5萬，其次是東方電氣32.2萬。
6、員工薪酬先看研發人員薪酬。薪酬數據是從哪裏來的？很多科技大廠都是主動披露的，比如，三一重能在財報主動披露，2023年，研發人員平均薪酬是40.92萬，2022年則是43.51萬。
彙總四家的研發人員薪酬。相比之下，三一重的確比其他三家薪酬高。這裏說的研發和銷售的人均薪酬，除了員工薪酬外，沒有扣除員工福利、社保、公積金等費用的。
再看銷售人員薪酬。相比之下，東方電氣比其他三家更高一些。
最後看員工薪酬。這裏的“人工薪酬”，已扣減了公司承擔員工福利、社保、公積金等費用。
從人均薪酬水平來看，金風科技領跑行業。說明：本文“人均薪酬”屬于財務概念，根據財報披露的員工人數、人工成本等測算，不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】
半導體：韋爾股份 中芯國際 華虹半導體
酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店
家居：歐派家居 顧家家居
醫療器械：邁瑞醫療 聯影醫療
體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物
老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風
新車企：比亞迪 吉利 長城 長安
新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑
光伏：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環
锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇
電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技
工業控制：彙川技術 中控技術
網安：深信服 360 啓明星辰 天融信
安防：海康威視 大華 千方科技
消費電子：螢石網絡 安克創新 科大訊飛
化妝品：珀萊雅 上海家化
互聯網：字節跳動 騰訊 百度 快手 美團
娛樂：網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅
電商：阿裏巴巴 京東 拼多多
軟件：用友 金蝶 浪潮 金山辦公
飲料：華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉
啤酒：華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒
食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利
茶飲：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城
兩輪車：雅迪 愛瑪科技
體育：安踏 李甯 特步 361 Keep
通訊：華爲 中興 小米 傳音控股
科技：工業富聯 京東方 歌爾聲學
光學：舜宇光學 歐菲光
家電：美的 海爾 TCL 海信
快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥
-想深入討論大廠的薪酬與人效，5月，杭州和北京有一場 線下交流會，歡迎參加。
