李亞鵬再次翻車人設崩塌，這次是因爲拖欠員工工資的事。

有位網友在某社交平台上公開喊話李亞鵬，稱自己加入李亞鵬的公司4年時間，期間幫他組建團隊、運營新媒體賬號。但是李亞鵬開始賺錢後不但趕走舊日功臣，還拖欠員工工資，不給員工交社保，博主多次催促卻始終沒有結果，只好在網上向李亞鵬要賬。

隨著事件不斷升級發酵，影響越來越不好，李亞鵬助理做出回應：“公司沒收入怎麽給？舉報人心態有問題。”

助理表示爆料者是公司的總經理，“人權財權都在他那，他說走就走了，我們老板已經夠仁至義盡的了。”

助理解釋道：“假如你做一件事，你沒有收入，你怎麽把這錢給人家呀？不是不給，你知道吧。”

在這裏不禁有個疑問，難道老板自己不賺錢，就可以不給員工開工資？或者等老板有了收入，再把錢給大家，那萬一老板一直沒有收入，就一直不給大家錢了？

按照這個邏輯，大家上班就是在“開盲盒”：老板賺錢了，自己就有錢可賺；老板沒賺錢，自己連基本工資都拿不到。

員工是老板的合夥人？老板不賺錢，可以理所應當克扣員工工資；那麽如果老板發財了，又會回報員工和大家平分利益嗎？

後來李亞鵬發布了一段“道歉聲明”視頻，表示自己確實欠下對方6萬元左右的補償，對當事人表達了自己的歉意。

同時李亞鵬對其他同事也進行了道歉，“可喜的是經過一年多的努力，補償金已經發放90%多了，勝利在望。”

值得注意的是，李亞鵬使用的不是“工資”一詞，而是使用了“補償金”這個詞語。

而“工資”和“補償金”其實是不一樣的，工資是勞動者提供勞動獲得的勞動報酬，而補償金則是解除或終止勞動合同時給予的補償，二者的性質完全不同。

不知道李亞鵬欠員工的到底是工資還是補償金，是不是在故意玩文字遊戲，想要逃避相應的責任。

無論怎樣，李亞鵬欠員工的錢都是事實。作爲一個大老板，這是李亞鵬自己的過錯，是他無法推卸的責任。

李亞鵬想要繼續自己的事業，良好的口碑和人緣還是相當重要的，不能因小失大。李亞鵬今天的處境，都是他自己一手造成的，希望他能多些真誠，少些套路。