如果領導按照勞動法的規定辭退你，那是沒有問題的，可大部分領導都不會這麽幹，節省成本不說，也不想讓上級領導說自己沒用，他們通常會采取一些肮髒的手段，逼迫你主動離職，這樣就不用支付補償金了。

有些人遇到這種情況，覺得很無助，不知道該怎麽辦，其實這種事在職場上是難免的，遇到了也不用慌張，教你這三招就能占據主動。

領導要逼迫你主動離職，可不會明著跟你說，他這樣做就是要逼你走，而是會通過看似對事不對人的方式，讓你受不了走人。比如找你的茬挑你的刺，對你進行猛烈批評，或給你增加工作量，讓你無法承受過量的壓力。

你如果不知道領導隱藏的心思，就很容易在這些手段面前繳械投降，因此，在你應對之前，得先洞悉領導的心思，知道領導這麽做，有什麽目的。當你知道領導是想逼走你時，你就不要順著領導，更不要去示弱和討好，要做好維護自身權益的准備。

有些領導很惡心，明明對你很有意見，想要把你整走，卻表現得很有仁慈心，開口閉口都是爲你好，站在你的角度考慮問題等等，真的是要多惡心，就有多惡心，領導這樣做的目的，無非就是讓你放松警惕，從而牽著你的鼻子走。

他會跟你說，上級領導早看你不順眼了，是他頂住了壓力，一直在給你機會，但你想要繼續留下來，就得在職位薪酬和工作內容上讓步。你聽了是不是很感動，覺得遇上了一個好領導呢？然後讓你簽署調崗降薪的文件，等到你醒悟過來，就已經晚了。

不要相信領導的任何鬼話，只要是不合理的安排，你都有權拒絕，更不要簽署任何文件，只要你不同意調崗降薪，不同意調整工作內容，不同意加班，領導也不能拿你怎麽樣。

當你與領導撕破臉之後，你也不用給他留面子了，更不要心懷僥幸，心想只要你順從或示弱，興許領導會對你網開一面，這是很天真的。只要領導決定對你下手，你做什麽都無濟于事，只會讓他覺得你好欺負，就更不可能對你讓步了。

你也用不著一味防守，完全可以主動出擊，讓領導難受。比如在工作上不配合他，或者動不動就頂一頂他，如果領導說話過分，你可以當著別人的面，怼一怼他，讓他下不來台。

反正他都這樣對你了，讓你丟飯碗，你又何必給他留面子？這樣反而能逼他讓步，不敢對你怎麽著，或者與你協商辭退。

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