機關事業單位人員，如果在今年2024年9月份之前退休，那麽養老金的待遇又是如何計算的呢？作爲機關事業單位人員，在2014年的10月份到2024年的9月份。這段時間之內，我們被稱之爲是機關事業單位的中人過渡期。而在中人過渡期內，養老金的計算方式是非常特殊的，因爲它采用的是老辦法和新辦法，相結合的原則來進行的。如果說你的養老金按照老辦法計算出的結果高，那麽就會采用老辦法，反之則會采用新辦法。

總而言之，作爲我們機關事業單位的中人，那麽在養老金計算方式上確實會新老辦法相結合，這是中人辦理退休的一個特點。什麽叫做中人呢？只要在中人過渡期內退休，也就是在2024年的9月份之前退休，那麽都是屬于機關事業單位的中人，都可以按照新辦法和老辦法，相結合的原則來計算。所以說這個養老金的計算過程或者說計算方法確實有些特殊，因爲每一個地區甚至是每一個人計算標准，也許都是不完全一樣的。

所謂的老辦法，就是機關事業單位在建立機關養老保險制度，以前采用的計算方式就是在2014年9月份之前，退休的機關事業單位人員養老金的計算方式，這是一種老辦法計算。而所謂的新辦法指的就是，今天大致相當于企業單位退休人員養老金的計算方式，就是采用你的，累計繳費年限平均繳費指數，和所在地區養老金的計算基數，來計算養老金。總而言之，不論是老辦法還是新辦法，自己養老金都能夠從最大程度上保證自己取高的那個。

而到了2024年10月份以後。所有機關事業單位人員都采用新人新辦法，來計算養老金了，其實原則上來講，並不會從根本上影響到我們退休養老金的待遇，因爲畢竟新人新辦法的計算方式，它對于你2014年9月份之前的工齡，都能夠被正常認定爲視同工齡，最終都會按照過渡性養老金的方式來給予計算，所以說新人新辦法並不會影響到養老金的待遇，只不過計算方式上可能會發生轉變。

而且作爲新人來講，他在計算養老金的過程中，除了最基本的社保養老金待遇以外，還可能會擁有一份補充養老金。而這個補充養老金的待遇，其實它就是來源于，所參加的職業年金，因爲在2014年10月份以後都建立了職業年金的待遇，所以說在這種情況下，那麽實際上都能夠享受到一份補充養老金的收入，而且你的退休時間越晚，其實你參保的職業年金也就會更長，將來所能夠享受到的補充養老金會更高一些，這是我們作爲新人來講會具備的一個優勢。

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