能夠成爲領導的心腹，意味著得到了領導的信任，也就更容易得到發展機會，可是說歸說，要成爲領導的心腹，並不那麽容易。

有的人拼命討好領導，對領導卑躬屈膝，也未能得到領導的垂青，而有的人蒙頭做事，想靠實力說話，也不被領導所重視。那麽到底要怎麽做，才能成爲領導的心腹呢？其實，要想成爲領導的心腹，根本不用卑躬屈膝，做到這六個字就行。

不管任何時候，能夠成爲領導心腹的人，排在第一位的，永遠都是忠心，這道理非常簡單，有哪個領導會重用對自己懷有二心的人呢？當然了，忠心只是先決條件，並不代表你忠心了，就一定能成爲領導的心腹，可要是你連忠心都沒有，領導連看都不會多看你一眼。

說起忠心，看似容易，其實並不容易，因爲人性永遠三心二意、朝三暮四，表面看似忠心，背地裏卻不拿領導當回事，勾搭上級或其他領導，這樣的忠心，不僅無法讓領導信任你，還會被打壓排擠。

總有人說，那些領導的心腹，都是草包，他們都是靠著阿谀奉承，才贏得領導的信任。不得不說，領導的心腹中，確實有草包和溜須拍馬的人，但說出這樣話的人，多少帶著點吃不到葡萄，就說葡萄酸的味道，因爲能成爲領導心腹的人，都有兩把刷子，他們在某些方面給領導提供了價值。

就像孟嘗君的五千食客，也不乏雞鳴狗盜之輩，可正是這些人，在緊要關頭救了孟嘗君。領導不用沒有價值的人，有些人在你看來能力不如你，卻得到領導的信任，其實只是角度不同而已，千萬別認爲別人真的一無是處。

對領導來說，你的忠心和價值固然重要，但這些都會隨著你的能力發生變化，當你還不是很強大的時候，你的忠心和價值就有意義，可隨著你越來越強大的時候，你說你很忠心，領導就不敢太相信了，也必定會提防著你。

曆史上的很多強人，在弱勢的時候都很忠心，可當他們的實力越來越強的時候，他們的野心就會超過忠心，要不然就不會有黃袍加身的典故了。

領導樂見你成長，但絕不願看到你的實力接近他，不要相信領導說的，什麽你越厲害，他越開心，這是在實力有巨大差距的時候，說的漂亮話。可要是你的能力越來越強，卻不懂得收斂和藏拙，在領導面前鋒芒畢露，就算你再忠心，對領導再有用，領導也會開始提防和壓制你。

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