剛說完“員工要是因鬧分手而提離職，她就會秒批”的璩靜，估計萬萬也沒想到下一刻自己也會因這句話而被百度老板李彥宏“秒批”離職。很顯然，她犯了一個超級愚蠢的錯誤，那就是：作爲公關，她的職責本該給公司貼上“正面標簽”，卻偏偏給公司貼上了“負面標簽”。難道不是嗎？老板爲了讓員工覺得關懷備至，想盡了各種辦法，而她卻給公司貼上了“不關心員工感受”的標簽。要知道，即便是普通的小公司，都在標榜“人文關懷”、“以人爲本”。員工對此也許不滿意，但老板們或多或少在此環節上投入了資源。別忘了，哪怕是普通的員工生日會，以及公司各種團建活動等等，都需要老板投入一定的經費，既然普通的小公司也如此，想必百度這種大公司在“人文關懷”這件事上的投入會更大。然而，璩靜居然以“百度副總裁”的名義，高調宣稱“自己不會關心員工的感受，只關心員工能否給自己交付結果”。這豈不是給百度公司貼上了“不關心員工感受”的標簽嗎？既然你給公司貼上這樣的負面標簽，那麽即便你不主動離職，老板也會第一時間把你裁掉，否則怎麽能把負面標簽撕掉？又怎麽能不讓公司在人文關懷這件事的投入付諸東流？