重慶燃氣的計量問題，官方還在調查之中，結果究竟如何，還不好說。網上關于這類問題的討論越來越多，特別是成都的朋友，雙流那邊居多，部分城區的朋友，也說有這類問題。早上問了一下夫人，我們家似乎也有這個問題，也是剛換了新表，確實比換表前上升了，夫人認爲是自己用得多了，沒在意。

我們還是本著事實，以公開的數據來說一說這個問題，上次已經看過重慶燃氣的財報，本次就專門說一說其薪酬問題。這些數據都是公開的，其中重慶燃氣和成都燃氣的2023年年報還沒發布，就以其2022年的數據來對比，估計2023年的數據只會高不會低。

另外選擇了東北的長春燃氣和廣東的深圳燃氣，這兩家也是國企，還有一家是藍天燃氣，是一家位于河南的民營燃氣公司——藍天燃氣，其氣化區域覆蓋焦作、新鄉、鄭州、許昌、漯河、駐馬店，並輻射到了信陽、平頂山。

我們首先就發現的是，“編制”的重要性。同樣是給當地民衆供氣，民營的藍天燃氣員工薪酬只有重慶燃氣的一半不到，高管薪酬也只有深圳燃氣的一半，比重慶燃氣的一半略高一些。爲何民營企業就會這麽摳門呢？道理很簡單，天然氣供應這類業務又不是啥高科技，理論上並不需要太多高精尖的人才，能把事情安全穩定地做好就行了。藍天燃氣的薪酬在其當地應該還是有很強競爭力的，其薪酬水平主要反映了當地勞動力市場的正常情況。

重慶燃氣當然是這五家中最牛的表現了，員工平均薪酬甚至高于深圳燃氣一成左右。2022年全年“支付給職工以及爲職工支付的現金”高達9.54億元，占其營收的11%，在職員工爲3818人，算術平均後就是這個結果。

二是現金流量表的數據可能存在一定的誤差，裏面包含著社保和住房公積金這類職工沒有拿到手上的支出部分，再加上高管薪酬對其的平均效應，職工們到手的現金可能沒有25萬。當然這個規則適用于另外四家公司，大家用的計算方式都一樣。

作爲經濟相對落後的西南地區，重慶燃氣的平均薪酬高于深圳燃氣，成都燃氣略低于深圳燃氣，三家都超過了每人20萬元的支出。這個水平高還是不高？可能只有成渝兩地的打工人有答案了。但是，我們也可以和統計局公布的平均工資對比一下，2022年成都的平均工資是9.6萬元，成都燃氣高出當地平均工資一倍多；重慶比成都略高一些，爲10.7萬元，重慶燃氣比當地平均工資高出的比例略高于成都。

畢竟是直轄市，重慶人現在確實在很多方面比成都人更有優越感，只是當地用氣的民衆可能並不喜歡這次的優越感。

很多網友認爲，成都這邊的情況可能要好一些，再加上重慶人確實比成都人更有血性，就忍不了這件事，成都人好多吃了啞巴虧，比如我自己，假裝不知道就算了。

不過在高管平均薪酬方面，深圳燃氣還是更牛一些，成都燃氣緊跟其後，重慶燃氣排在第三。這裏面比較落寞的是長春燃氣，人家也是國企，但根本無法與沿海和西南的兄弟企業爭鋒。藍天燃氣的人就跟成都的老百姓一樣，假裝不知道算了，沒被哪家給收了，就已經萬幸了。

既然是財報對比，就得比較效益，“淨資産收益率”是最能體現出公司經營成果的指標，2023年，藍天燃氣爲16.58%，深圳燃氣爲10.47%，長春燃氣是虧損的，成都燃氣爲12.25%，重慶燃氣爲9.65%。誰的經營效率更高，我們就不做評價了，大家一看便知。

但是，經營效率高並不表示就不會搞那些小動作，如果不嚴厲追究那些欺詐者的責任，不管是什麽類型的企業，都是有可能變質的。

等重慶燃氣發布年報後，不管這件事處理得如何，我們都要把其近五年薪酬做一個分析，看一看具體是什麽情況。

希望本次重慶換新氣表帶來的問題能盡快給當地用氣戶一個滿意的結果，也希望四川這邊那幾家經營燃氣的公司引以爲戒，別以爲沒有重慶那麽大的動靜，大家就都忍了，到了問題累積到一定程度，再來處理可能就不是那麽好辦的事了。