近日騰訊表示將會拿出來價值30億的股票發放給員工，而根據數據顯示，這筆獎金發放的人數爲22900人，也就是說人均的獎金額將會達到13萬，這個對于騰訊來說並不是很多，但是對比大多數公司的年中獎來說，已經是十分的土豪了。這也是騰訊自身實力的展現，畢竟作爲國內首屈一指的互聯網巨頭企業，那這點股票出來發給員工，也並不是什麽難事。

但是，從這件事情，我們能看到騰訊的轉變，它的經營策略以及方向似乎正在發生著微妙的改變，這是不同于其他互聯網企業的點。

其實在過去的2021年騰訊就已經多次爲員工發放了獎勵金，7月份的時候，馬化騰獎勵了3000多名員工，每人得到了約33萬的獎金；之後的12月份，騰訊又向月2.5萬名員工每人發放了約6.5萬的獎金，力度之大在行業內也是少有的。

這可能與當前國內大環境的變化有關，近年來大家一直都在談論共同富裕，騰訊作爲互聯網行業的巨頭，自然也是希望能起到一個很好的帶頭作用，向員工發放獎勵金就是一種將公司利潤分給員工的做法。

此前馬化騰還在公開場合提到，騰訊其實是一家普通公司，隨時都有可能被市場所替代。可見，對于市場危機，馬化騰還是很敏感的。現在的騰訊已經很大了，稍有不慎就有可能走岔路，這是馬化騰不願意看到的，所以現在的他和騰訊都是很小心的。

除了騰訊之外，阿裏巴巴們也開始轉變運營策略，開始關注員工，注重員工的發展和身體健康問題，這些互聯網大廠統一的改變顯然是看到了大環境的變化，希望自己的改變能帶動行業的發展，這也是他們的初衷。