當領導不喜歡你，排擠你是必然的，既然他不喜歡你，又怎麽可能重用你呢？誰都不想把一個不喜歡的人留在身邊，所以領導就會通過排擠打壓的手段，逼迫你離開。
被領導排擠的同時，也必定會被同事排擠，這是牆頭草的本色，人都有趨利避害的本能，他們看領導對你的態度，就會緊隨其上，也跟著排擠你。被人排擠的滋味當然不好受，不過也用不著焦慮，這四招教你強勢應對。
排擠是無處不在的，不論是在工作中，還是在生活中，到處都充滿了排擠，就連在家裏，因爲利益和的理念不同，也會出現排擠。
所以說，排擠是人生常態，你得先理解這一點，才能在面對排擠的時候，從容對之。而不會一被領導或同事排擠，就如同天塌了一樣，好像世界末日一般。
雖然說，一旦領導不喜歡你，就會排擠你，可在現實中，並不是每個領導都喜歡搞事，他們對你的排擠，只是單純因爲不喜歡，並不一定非要逼你走。畢竟逼走你，還要重新找人，有時候也並不是那麽容易的事。
因此，如果領導對你的排擠，並不那麽過分，只是對你不管不問，有好處不給你，那麽你也不用反應太大，把自己的工作做好的就行，管他那麽多幹什麽。
當你被領導排擠的時候，伴隨而來的，一定是同事對你的排擠，這就是牆倒衆人推。你用不著跟同事置氣，也不要去討好同事，以換取他們對你態度的轉變，這些都是白費力氣，因爲根源在領導那裏，領導對你的態度不變，同事也不可能改變。
俗話說，擒賊先擒王，你要想讓同事轉變對你的態度，就要從領導那裏下手，要麽找領導化解誤會，要麽對領導采取強硬的應對措施，當領導故意找茬的時候，你以硬碰硬，讓領導知道你不是好惹的，不然大家一拍兩散。
不少人一被領導排擠，就會感到非常無助和憤怒，不知道該怎麽辦，其實你又不是人民幣，不可能讓所有人都喜歡你，領導喜歡的，也不過一兩個而已，你又何必在意呢？
當一個人弱勢的時候，就希望能被別人認可，成爲別人喜歡的對象，這其實就是不自信的表現。你不要把自己的命運系在別人身上，也不要去追求得到同事的喜歡和認可。
你要做的，既不是求得原諒，也不是隨意翻臉，而是要通過別人對你的排擠，轉化爲自我提升的動力，讓自己變得強大，只要你有價值，就算領導不喜歡你，也無法忽視你。
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我去那近一個月，面試時領導很客氣態度，說我人實在，我又怕失業，表現出求之不得來工作樣子，開始上班沒什麽，慢慢的對我態度不冷不熱，現在差不多一個月，領導他們幾個吃零食都不叫我一聲，我被孤立了
上班記住一些話，只要工資不少我就行，其他都是小事，上班不是交朋友的，通常也交不到好朋友，上班不要太好說話，下班關于工作的一切信息和電話盡量不要回，下班還發消息聊工作的滾遠一點，還有工作要提前意識到不可能讓所有人滿意的，
我最怕是領導與幾個人一塊吃東西，誰都叫，沒叫我，我一個人孤單失落
都是屁話，一句話，隨機應變