周末玩得正嗨，突然接到領導電話要求馬上去公司加班，你去還是不去？

重慶劉女士下班時間突然接到領導電話，讓她去加班，心裏有點小情緒就隨手發了條朋友圈寫道：

“各位領導，我周六周日休息不上班，有什麽事情，到時候留言就可以了”。

結果，發完就被領導電話通知下周一不用來上班了。

2天後，接到公司正式通知，說因爲劉女士在朋友圈發布的言論違反公司規章制度，影響團隊氛圍，損害公司形象，對公司造成嚴重的負面影響，因此要解除和她的勞動合同。

而且，公司認爲這件事錯在劉女士，所以拒絕賠償。

劉女士認爲，領導要求她加班對接客戶，但她之前已經和客戶談好，沒必要再占用周末的休息時間來對接工作，發個朋友圈也不至于要開除。

在勞動仲裁調解無果後，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。

法院審理後認爲，劉女士的行爲雖然欠妥當，但無法看出對公司造成嚴重影響，並未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

公司據此解除勞動合同缺乏事實和法律依據，構成違法解除。

法院判決被告公司支付原告劉女士違法解除勞動合同的賠償金四萬九千余元。

周末不想加班還不能有小情緒，不然就開除警告！打工人真是難~

以後遇到公司不合理的蠻橫行爲，還是要合法維權。