近日，呼和浩特市口腔醫院40余名護士被集體辭退，被要求跟物業公司簽離職合同。

這事通過媒體發酵，于是醫院出來回應說這是通過勞務派遣的，合同到期，正常解約。

又是熟悉的勞務派遣用工，這是把企業“降本”的好刀

什麽是勞務派遣用工？

勞務派遣是一種雇傭形式，就是勞務派遣公司（也就是人力資源中介）跟勞動者簽訂勞動合同，然後將勞動者派遣到其他用工單位工作。

這種模式中，勞動者的法定雇主是勞務派遣公司，而實際工作地點和工作內容則由用工單位決定。

也就是所謂的人力資源外包。

簡單來說，就是打工人A跟勞務派遣公司B簽了合同，成爲B公司員工。

然後B公司把A派到真正要招人來幹活的C公司去上班。

工資、社保這些都是由B公司負責發放。

哪天C公司覺得不需要那麽多人了，就通知B公司要減員。

這樣對于C公司來說，裁員是不存在的，即使有那也是B公司的事，跟自己沒有關系。

而勞務派遣人員的工傷、勞動糾紛爭議、裁員賠償等等，也是由B公司來處理。

勞務派遣用工對于企業用工來說確實是很靈活，方便隨時增減人員。

既沒有長期雇傭正式工帶來的固定成本，也少了減員時的糾紛和風險，即用工風險轉移。

用工成本還降低了，看看單位裏正式工和勞務派遣工（臨時工）的工資就知道。

而到了勞務派遣工手裏的工資，還被中介hao過一把的。

所以，勞務派遣也成了企業降（cai）本（yuan）時的一把刀，還往往是第一刀。