其實對于這個社保補繳是有明確的規定。早，在2016年的時候，人社部門就出台了，相應的規定不得以補繳的形式來延長自己的累計繳費年限，但是它指的是個人原因，不得以補交的形式延長，累計繳費年限並沒有規定勞動合同關系，存續期內單位不允許補繳。所以如果說工作單位的原因，造成社保的中斷繳費。那麽是可以進行補交的，比如說在勞動合同關系存續期間，你的社保出現了中斷，由工作單位申請是可以來進行補交，是沒有任何的問題。

但是你個人原因造成的中斷繳費，一般情況下是不允許補交，比如說你離開了原單位，又沒有去找新的工作單位，在這段期限內形成了一個社保的中斷。那麽一般就無法來進行補繳，如果不能補交，就會造成你的累計繳費年限的減少，將來的養老金肯定會受到影響，這是毫無疑問的。但如果說你補繳完成以後，那麽將來的養老金就不會有任何的影響，所以說能不能夠補交，這是一個關鍵的前提因素。

有些人他可能是因爲經濟條件，無法完成補交。但是絕大多數人是因爲不能夠進行補交，所以說只能夠放棄。甚至還有一些人由于不能夠補繳，最終導致都無法按照正常的法定退休年齡去辦理退休。這種影響就會變得很大，所以說補繳完成以後肯定不會影響到退休金的待遇。而且在選擇補繳的過程中，你還可以選擇一個更高的繳費標准，比如說把自己的平均繳費指數提高到100%。這樣的話，將來的養老金也會更高一些。

所以補交養老保險，並不是我們大家所想象當中的這麽簡單，那麽我們在平時參保繳費的過程中，也盡量不要出現中斷的繳費。因爲一旦出現中斷繳費，很有可能造成的結果就是累計繳費年限的缺失，將來的養老金也會更低一些，甚至有些人都無法正常去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。我們一定要保證一個連續不斷的繳費過程，那麽就不存在補交的問題。

即便離開了工作單位也沒有關系，因爲我們可以第一時間，將自己的社保關系從原單位轉移出來，轉移成爲靈活就業的形式來繼續參保。這樣一來的話，那麽你就能夠正常去參保，保持一個連續的繳費過程，將來的養老金待遇也不會受到任何的影響。所以說在平時繳費的過程中，盡量不要出現中斷，這才是預防社保中斷的一個重要前提，而且才不會影響到今後的養老金待遇。

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