在人生的旅途中,我們不斷地經曆著各種挑戰和困境,同時也從中汲取著寶貴的經驗。有些比驗是淺顯的,一看就明白。但這些經驗或許
在工作中,無論是向上級“做彙報”還是“寫報告”,自我批評都是一項不可或缺的技能。然而,“自曝其短”無疑有些傻。如何在自我
在職場中,下屬一定會或明或暗地評價自己的領導。有些人認爲領導應該親力親爲,有些人則期望領導能夠事無巨細地安排工作。然而,
人生如一場修行,每一步都伴隨著不同的領悟與體驗。有些道理,若非得親身經曆一番挫折和困苦,方能深刻理解。那些只有在吃虧後才
情緒是每個人最重要的組成部分。沒有了情緒,就不能稱之爲人了。情緒不僅是我們內心感受的直接體現,更是我們與外界交流、互動的
來到新公司,面對陌生的工作環境和人際關系,如何快速適應,並順利開啓自己的職場新征程,是大家都需要考慮的問題。只要做好以下
在快節奏的現代社會中,工作累、壓力大、不開心成爲許多人面臨的共同問題。然而,這些問題往往不是工作本身造成的,因爲你再忙,
打工的目的,自然是爲了賺錢。但是如果我們只是盯著當下的三瓜倆棗,沒有一個目標和規劃,那麽累死累活,也賺不到多少錢。在當下
在職場中,與領導的有效互動,往往決定著一個人的職業發展速度和高度。只要下屬能正常完成工作任務,領導是不怕下屬閑的。但領導
在社會交往中,人脈的經營往往被視爲成功的關鍵之一。然而,許多人認爲,有效地拉攏人心、建立穩固的人脈關系,是一件很難的事情
人活一世,很容易被各種思想的枷鎖所束縛,做起事來畏手畏腳,給自己設置了太多的羁絆。但是人只要不違背法律,不違背公俗良知,
在紛繁複雜的社會中,要想保持自己的立場,不被他人輕易看透,就需要我們具備一定的“城府”。然而,“城府”並非一蹴而就的特質
在職場中,領導不管是故作深沉,還是真的爲了照顧下屬的情緒,他們說話往往不只是字面意義上的交流。領導們的言語中,時常隱藏著
在職場中,很多人都期待著升職加薪,成爲“人上人”。晉升往往被視爲一種榮譽和成功的象征,許多人對此充滿了期待和向往。然而,
在競爭激烈的職場中,如何脫穎而出,成爲企業不可或缺的人才?答案很簡單,那就是不斷提升自己的工作能力,打造個人硬實力。下面
去年有一個很火的視頻:一家江蘇的工廠,他們在招工,廠門口排著不少人。HR用喇叭重複喊話:“86年以前出生的人,現在就可以
“掙錢”,只是一種說法。如果你把它當做賺錢的邏輯,那就是純粹的窮人思維,一輩子也富不了。真正賺錢的底層邏輯是:錢不是自己
在工作中,有些人常常因爲一些行爲而被人诟病,這些行爲並不是因爲情商低,而是因爲他們表現出了真正的愚蠢。以下幾種典型的職場
在錯綜複雜的人際交往中,我們時常感到迷茫和困惑,爲何有些人能夠遊刃有余地穿梭于各種社交場合,而有些人卻總是處處碰壁?這背
在工作中,我們常常被結果所驅使,追求著成功與成就。從客觀角度來說,結果決定了一切,結果是最重要的。在追求結果的過程中,我
十五年HR管理經驗。人力資源管理師,經濟師。