李姐是一家國企的老員工，在公司摸爬滾打已有三十余年。她對工作勤懇負責，生活過得平淡如水，因不善拍馬屁，始終沒有爭權奪利的野心，雖然業務能力還行，但一直都未得到提拔。

　　公司的晉升機制向來是靠關系靠門路，而李姐這種性子自然無緣插手，只能在平凡的工作崗位上一幹就是幾十年。別人的辦公室隨著職務的晉升越擺越大，而李姐的工位就那個小小的地方，不過雖小，卻剛好朝陽，也算是整個辦公區最舒適的位置了。

　　這幾年，公司裙帶關系橫行，不少年輕有爲的＂能人＂被重用提拔。比如林主任，靠著有幾個老上級撐腰，幹起來濫竽充數、盛氣淩人，視公司利益如無物，只爲了圓自己的私利。

　　去年底，林主任的一個侄女從另一家公司調來可沒成想，林主任爲了給侄女創造條件，竟親自＂示意＂李姐把自己多年的工位讓出來。李姐雖是老實人，但也有底線，這等做法自然讓她十分不滿。

　　有同事體諒李姐，私下勸說林主任不要這麽做，林主任理直氣壯：＂她也快退休了，給年輕人騰個地方又何妨？＂這番話無疑是激怒了李姐。

　　李姐身爲國企員工，向上級控訴林主任的做法並無門路。她默默忍了幾天，最終做出一個出人意料的舉動：她將辦公室裏的私人物品，悉數打包郵寄給了公司總部的分管領導。

　　而在寄件時，她還夾帶了一封揭露林主任不檢點行爲的控訴信，列舉了林主任在公司多年來的種種花樣作風。

　　很快，公司總部就對此事高度重視，立案調查。而在調查期間，還一並查處了公司存在多年的＂裙帶關系＂和＂有令不行、有令亂行＂的行政幹擾等問題。

　　調查結果顯示，林主任的確存在違規用人等多項違紀問題。最終，他不僅被免去主任職務，還受到了黨紀政紀的雙重處分。而他在任期間提拔的所謂＂能人＂，也遭到了一股腦的清理。

　　就這樣，一個臨近退休的普通女員工，用一個看似＂瘋狂＂的做法，引發了一場震驚集團上下的徹查行動。

　　從這個故事我們可以得到三點啓示：

　　１．　平凡員工也有爲自己發聲的權利，只要手段得當，就能讓領導重視自己的訴求。

　　２．　領導幹部應當尊重基層員工，爲他們多年的付出和貢獻付出應有的報償，而不應盲目迷信＂門路＂而無視能力。

　　３．　千萬不要總欺負老實人，要明白做人留一線事後好相見。你要是做的太過分了，兔子急了還會咬人了！在單位，不要一味的委曲求全，當自己利益受到無緣無故的損害時，一定要懂得反擊。

　　不知道大家覺得呢？