老王在廠裏幹了一輩子，基本把自己所有的都奉獻給了工廠。他年紀大了，學曆低，從事的是冷門業務，性格內向，因爲和領導關系一般般，所以工資一直也就一般。

　　老王快退休了，聽同事說退休後工資可以根據工齡和業績提高一些＂養老金系數＂，他就想盡最後一搏，給自己的退休後生活多增加一點收入。老王找到經理，誠懇地提出希望公司能提高他的養老金系數，反正自己也快退休了，就當是對他多年辛勤工作的一點嘉獎吧。

　　經理聽後哼了一聲：＂老王啊，我跟你說實話吧，你的學曆太低了，從事這個冷門業務基本上就是被邊緣化了。再說，你性格太直了，不懂的拍馬溜須，領導們都瞧不上你，提高你的待遇？門兒都沒有！你還是老老實實把工作做好，安安心心退休吧。＂

　　老王沒辦法，只能熬到退休。臨走前，單位招了一個剛從重點大學研究生畢業的小夥子小陳來接替老王的工作崗位。老王本希望把多年的經驗毫無保留地傳授給小陳，還特地叮囑他工作要認真負責。

　　小陳擺擺手說：＂老人家，您太古板了。就你教的那些都過時了。工廠待著也賺不到錢，遲早要離開的。至于技術重不重要，那是其次．．．＂

　　老王聽了，這小子真是個＂高材生＂？他擔心小陳把工作做砸了，可經理對此不以爲意：＂老王啊，你太過時了。現在是年輕人的天下，我們用人就看重學曆文憑，至于工作能力嘛，將來自然會慢慢成長的。＂

　　老王百般無奈，只能退休離開了工廠。

　　沒過多久，小陳的馬虎工作態度果然就釀成了大禍。有一天，他對關鍵程序的一個參數設置錯誤，導致整條生産線停擺，給廠裏造成了數百萬損失。經理一看，趕緊撥通了老王的電話。

　　＂餵，老王啊，你得回來救場啊！＂經理的語氣突然低三下四。

　　＂我已經退休了，工廠的事與我沒半毛錢關系了。＂老王很直白。

　　＂那個．．．工廠希望能夠返聘你，我們給你開一個培訓費，你幫著把小陳這個新手培養一下，每天補貼３００塊培訓費，怎麽樣？＂

　　他和老伴商量後，忍了忍心裏的怨氣，出于對單位多年的感情，最終還是回去幫忙。

　　第二天，老王就來到單位，和公司簽訂了一份返聘合同。就按照３００一天培訓費！小陳再見到老王，鄭重其事給了他一個拜師禮，態度誠懇萬分。老王暗自歎了口氣，直接去維修設備，給小陳上起了課。

　　幾個小時後，單位的生産線才重新步上正軌。眼見著工作進展順利，小陳也開始尊重起老王的教誨。

　　可是，快樂是暫時的。有一天，老王路過小陳的辦公桌時，不小心看到了小陳的工資條，上面的數字——比自己退休前的工資還要高出一大截１５０００。老王愣在了那裏，怎麽會這樣？

　　要知道，小陳可是真金白銀地被單位重金聘請，而自己呢？多少年如一日地在冷板凳上坐著，就是因爲學曆低、專業冷門？

　　心裏酸澀難當，老王扭頭就走，摔門而去。

　　＂老王！老王！＂經理見狀趕緊追上來拉住他。

　　＂放開我！＂老王怒視著經理，＂你們這幫家夥就是這麽對待老職工的？這就是你們的＇培訓費＇？

　　經理讪讪地低下頭，語無倫次：＂老王，你聽我解釋．．．我們是爲了重視年輕人，所以開出了高薪，並不是歧視你．．．你都退休了，也不在乎這些錢了吧．．．＂

　　老王大喝一聲，＂我在乎的不是錢！好了，我受夠了你們的＇特權＇待遇！勞資不伺候了！＂

　　說著，老王頭也不回地離開了。經理看著他的背影，無能爲力。

　　客觀的說，老王確實從事的是比較冷門的工作，工資低一些也無可厚非。但是單位對他多年辛勤工作的貢獻視而不見，又好像是一種冒犯。瞧不起老員工，公司注定不會好！

　　不知道大家怎麽看？