小琳在一家小公司工作了四年，那裏有她熟悉的環境，有她親密的同事，但唯獨沒有她期待的薪酬。

　　有一天，當一個大學同學向她抛出了橄榄枝，提供了一個專業匹配且薪資翻倍的崗位時，小琳心動了。她知道，這是一個機會，也是一個挑戰。

　　在離開公司前，小琳沒有選擇悄悄離開，畢竟在這個地方工作　了4年，相對來說還是有些感情的。在離開公司前，應原公司領導的請求，用兩個月的時間，培訓了兩名新員工。

　　她毫無保留地傳授了自己的崗位知識和技能，這也算是有始有終吧，也算是對自己過往工作的一份尊重。

　　很快，小琳因爲同學的引薦進入了新公司。然而，新公司的工作環境並不像小琳想象中的那樣理想。半年後，公司內部的鬥爭愈演愈烈，小琳發現自己並不擅長在這樣的環境中生存。

　　加上疫情過後公司的業績每況愈下，同事間爲了利益，開始出現了無底線的競爭。小琳感到窒息，她受不了這樣的職場環境，決定離職。

　　離職後的小琳發現，工作並不好找。在尋找新工作的過程中，她遇到了前所未有的困難。職場的競爭，疫情後大環境的影響，讓她的求職之路變得異常艱難。

　　就在這時，原公司領導通過前同事了解到了小琳的情況。領導主動聯系了小琳，邀請她回歸。領導的話語簡單而真摯：“如果你不嫌棄我們公司工資低，歡迎回來!”這個電話，讓小琳感動不已，她不自覺地流淚了。

　　因爲她知道，當初是她主動提出離職走人的。現在自己找不到工作了，沒想到領導不僅沒有落井下石，還願意幫自己!能遇到這樣的領導，領導能這樣對自己，也算是對自己曾經努力付出做人做事的一種回報吧!

　　這讓我們看到了職場中的溫情。在這個充滿競爭的世界裏，發現原來依然還是有人情味的存在。原公司領導的邀請，不僅僅是對小琳能力的認可，更是對她做事做人的尊重。

　　這個故事告訴我們，職場不僅僅是一個競爭的場所，更是一個充滿人情味的地方。在這裏，我們可以選擇爲了更高的薪酬跳槽，也可以選擇爲了更好的工作環境留下。

　　珍惜每一次選擇，珍視每一段經曆，珍重每一份人際關系。但無論選擇何種，都不要忘記，職場中，人與人之間的溫情，才是我們最寶貴的財富。