大山最近換了一份新工作，進入了一家互聯網公司。這家公司的老板是個９０後小夥子，個頭不高，但是很有沖勁兒。公司的薪酬待遇還算可以，在當地算是中上水平。大山被高于市場２０％的薪資給吸引過來了。

　　上班的第一個月就遇到了大單子。一家大型制造業企業要采購一套智能化管理系統，預算１０００多萬。老板當著全體員工的面，拍著桌子叫嚷：＂這可是我們今年的最大單子，一定要趕在月底之前簽下來！＂

　　老板可真會鼓勵大夥兒啊，接著他豪邁地表態：＂如果這個月能簽下這個大單，我獎勵每個人５０００塊錢！＂要知道，公司的平均工資也就那麽６七千塊，獎金５０００塊可相當于一個月工資啊！

　　于是，全體部門員工撸起袖子加油幹！連續通宵達５天，大夥兒個個黑眼圈挂了一臉。但是，功夫不負有心人，終于在月底前一天，拿下那份大單！

　　大老板親自叫上大家，拿著煙酒敬酒慶祝，現場氣氛熱火朝天。老板也當場承諾：＂下月中旬必須把獎金發到位，大夥兒辛苦啦！＂

　　時間一晃到了下月中旬，大家心裏那個等啊！突然，老板喊大家開會，大夥兒以爲是發獎金呢。

　　誰知，老板一臉嚴肅地說：＂這次大單我們公司要先墊付上百萬的設備和人工費用，資金被大量占用。另外，大單風險也很大，我們一直在賠本經營。所以，這次只能發放３００元獎金，希望大家諒解！＂

　　當場就有人跳起來喊：＂老板，您之前可是承諾了５０００塊獎金啊？現在怎麽只有３００塊？太黑心了吧！＂

　　＂嗯，我當時的確是那麽說了。但是你們也要體諒公司的困難嘛，總不能把公司搞破産吧？＂老板無奈地解釋道。

　　＂那您之前怎麽不和我們好好說清楚呢？現在騙了我們通宵幹活！＂

　　＂這怎麽能算騙呢？我們還是按勞付酬了，只不過獎金太少而已。＂老板擺擺手，似乎對此已經習以爲常。

　　會場一片嘩然，人人面色鐵青。大山心想：真是騙子啊！明擺著就是利用我們的期望值，哄著我們賣力幹活，等活兒幹完了就翻臉不認賬了。我在上一家公司也遇到過類似的情況，怎麽這個９０後老板也這麽無恥呢？

　　當天下午，就有好幾個同事率先遞交了辭呈。大山也在考慮是否跳槽，不過手頭確實還有一筆積蓄，倒也不著急。

　　其實像這樣承諾而不兌現的情況在職場中並不鮮見。不少老板喜歡用高額獎金來吸引員工努力工作，等到達成預期目標後就開始狡辯推卸責任了。

　　員工們往往抱有很大期望，等到兌現時卻發現完全違背了最初的諾言，因此感到憤怒和失望。

　　職場如戰場，做爲一名上班族，對于老板的各種＂騙術＂也要有應對之策。

　　比如事先就把具體的獎懲措施拿下來簽字確認；或者將口頭承諾、會議記錄等以書面方式存檔，到時就可以拿出來＂當證據＂。

　　當然，最根本的還是要保持高度的警惕，不要被那些華麗的承諾所迷惑，要學會理性分析和獨立思考。

　　不知道你是否有遇到過類似的事情，你是怎麽做的了？