在單位裏自動離職，這種情況往往是屬于自行解除勞動合同，並且違反了公司的相關規定，所以說才被稱爲所謂的自動離職，當然這個自動離職呢，那麽你能夠依法享受到的權利和待遇是不會少的，也就是說你的考勤工作到哪一天，那麽你的工資待遇就應當發放到哪一天，雖然說你采用的是自動離職的方式，沒有跟工作單位打招呼，但是你違反了公司的規定，三天以上不上班，或者有些公司規定15天以上不上班就屬于自動離職。

那麽這種離職方式，是屬于自己的原因所導致的，離職並不是屬于公司單方面解除勞動合同，所以一般情況下是無法獲得相應的經濟補償，也無法獲得相應失業金待遇的領取，所以說自動離職可能他就等同于你自己主動提出離職，只不過你沒有辦理工作單位的一些交接手續，所以說你可能五險一金的待遇還在原工作單位保留，你需要回到原單位來轉移五險一金。

有些員工就比較擔心還能不能夠正常轉移五險一金呢，我們在這裏很肯定的告訴大家，單位是沒有理由拒絕的，因爲這是屬于你個人應得的福利待遇，你在公司上班那麽正常，給你繳納五險一金，這也是法定的義務，當你已經不在公司上班，已經解除勞動合同了，你就不能夠通過原來的工作單位去繼續繳納社保，爲了保證我們社保的連續繳納，那麽你肯定是要進行轉移的，這是毫無疑問。

只不過在轉移過程中，你沒有正常的辦理離職手續，那麽工作單位應該會要求你按照離職流程相應的去辦理離職手續，比如說找部門經理簽字，交回自己的工作證，同時對于自己的工作，給予一定的交接等等之類的，其實這些事情對于你個人而言並不會有多麻煩，最主要的就是一個工作交接，那麽主要就是你把公司的相關文件包括一些電子文件交接清楚就可以了，那麽你就可以正常的從工作單位離職，在轉移社保方面就不會有任何的問題。

以我個人經驗來看，遇到這樣的問題，我們首先不必要去擔心他，因爲社保的轉移，包括你住房公積金的提取，都是你應當享受到的權利。至于住房公積金能不能夠提取，那麽取決于你有沒有使用住房公積金貸款購買住房。如果一旦使用，那麽就不能夠銷戶提取了，只能夠償還，完成貸款以後才能夠提取，但是你也不用擔心，因爲你個人公積金賬戶當中的余額是可以沖抵銀行貸款的，所以說你提取或者不提取，對自身來說都不會有影響和損失。

而社保關系的轉移，如果說你找到新的工作單位，通過新工作單位正常的接受社保就可以了，我們在轉移的過程中，一般只需要轉移養老保險和醫療保險就足夠了，那麽如果說你沒有找到新的工作單位，我們就可以轉移成爲，靈活就業的形式來參保。一樣是可以讓自己正常的累積繳費年限，所以說這個問題完全是不必要去擔心的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。