有一位員工發文吐槽：

自己離職之後，因爲有競業協議，所以在中間過度了兩年之後，到了與前司竟對的一個公司

因爲看到前司有一個員工說自己打算離職了，所以自己就把現在公司HR的微信推給了這位前同事

沒想到只是好心的一件事，卻惹的前老板的強烈反應

竟然說到要請公司的法務出面

自己就是幫忙牽個線，又不是什麽罪大惡極的事

至于嗎？

其實，在同一個行業裏，大家互相介紹工作，搭橋牽線的事很常見，也很正常

但是，會有一個是否“敏感”的問題，因此，哪怕你有時候只是出于幫助他人的舉手之勞，在別人眼裏，可能也會被“過度解讀”

因此，這個時候，就要注意方式方法了，在這裏，小編就和大家分享分享這方面的一些經驗

1、要注意時機

就像文中的這位員工，你知道前同事要離職，那麽對方的離職流程到哪一步了？如果只是這個人的個人想法，實際上還沒有提離職，在老板不知道的情況下，你這樣操作，那就是在挖前司的員工啊

2、要注意介紹雙方認識的主次

文中這個員工，把自己公司的HR微信推給前同事，這種是十分不妥的，你可以把對方的聯系方式電話，給自己的HR，由HR去聯系對方會比較好一些，而且也不要給微信，這樣就不會留下證據，萬一這位前同事給你背刺一下，你和前領導的關系不就很尴尬嗎？

3、如果不是對方主動要求，自己就不要“多管閑事”

如果對方有離職的想法，有需要你幫助的時候，你可以幫忙，千萬不要熱心腸過頭了，錦上添花不如雪中送炭。

以上就是我對于是否應該幫助前司的同事應聘現司崗位的一些看法，如果你有相似的經曆或者有不同的意見或者想法，也歡迎評論區交流~

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