咋一聽到老板叫你去會議室談談，可能大部分員工都會心裏慌張，特別是最近裁員愈演愈烈的大背景下。

小編這就整理了一些關于老板約談的一些談判技巧，大家可以點贊收藏，以防不時之需

1、明確目標

首先要思考清楚自己的底線是什麽，自己能接受的賠償方式，其實絕大多數的賠償方式都是固定的，不同的就是一些細節，而這些細節，可能就是老板或者HR來反向談方案的籌碼！

ROUND 1

千萬不要認同公司的業務經營情況差來做爲離職的理由，因爲經營狀況差本就是老板應該承擔的風險，總不能錢老板賺，風險員工擔吧！

ROUND 2

裁員百分百都會說員工的能力差，但是你自己別這麽認爲，要讓老板拿出具體的標准以及證據

ROUND 3

崗位取消，這個是公司的決策導致的，要麽調崗要麽賠償

ROUND 4

暴力開除，保留證據，直接索要賠償

ROUND 5

直接給方案，讓簽字，不管對方寫的是否清楚，都不要當場簽字，三思而後行，必須當場簽字的，百分之99%都是有坑的，你看看你要不要去賭那1%

ROUND 6

威脅此方案今天有效，這種有時間限制的方案也是一樣的有坑

ROUND 7

背調威脅，不用擔心，這種背調都是最多黃燈，如果對方實在要說你很壞的壞話，也無所謂，對方一定拿不出證據的

ROUND 8

仲裁“拖”字訣，如果數字很多，那沒得說，多久都要打，千萬不要覺得公司不怕仲裁，仲裁的信息要是公布出去，對招聘以及業務的影響是很大的，所以公司心裏也是虛的，就看誰先繃不住

以上就是關于裁員談話的一些小技巧，大家可以熟練理解問題以及回答背後的邏輯，然後結合自己的實際情況去談

談判，玩的是心理，千萬不要虛，記住一句話，我們要的只是應得的

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