我相信大家都聽過裁員，可能有部分還經曆過裁員，但是大家有遇到過“公司想要裁掉某員工，但是半年後該員工之後還是該上班上班，工資照領不誤”的情況嗎？
某個公司的員工發帖：
他說要分享發生在自己身邊的“怪事”
自己有個同事，算是妥妥的公司元老，
在公司待了至少有7年了。
結果那天跟其他同事聊起來，
才知道這個老員工一年前就被裁員了。
結果人家現在，每天該打卡打卡，
該上班上班，每個月的工資照領。
也不知道是怎麽操作的？
很多人雖然工作的時間久，但不一定經曆過裁員呀、離職賠償這些談判過程。
其實經曆過1-2次的人，就能找到上面這段經曆的答案。
回答上述這個問題，我們要從公司准備裁某個員工的過程說起了：
首先公司HR會先試探性地讓你自己申請離職。如果有些員工覺得自己最近也沒做出什麽貢獻，加上領導每天批評，搞得自己上班和上墳一樣。
這時候被HR這麽一勸說，可能鬼使神差地就在申請書上簽了字。但這麽一簽，就意味著你少則N+1, 多則2N的賠償沒有了。也就是幾萬甚至幾十萬的屬于你的錢就這麽白白溜走了。
所以在任何人勸你離職的時候，都要冷靜，不要急著下決定
這時候公司看你也是老員工，看你不好騙，不對，看你不好勸。
HR就會開始貼心地給你分析當前的形勢了。HR通常的話術就是：咱們現在組織調整了，強行留下來對部門對你都尴尬。不如平等協商離職。
注意！HR這時候會非常強調“這是公司和員工之間的平等協商離職。”
而不是說“公司要裁員，”要把你裁掉之類的。
HR爲什麽要強調這個話術呢？這裏面學問可大了。
因爲對于“公司和員工平等協商裁員”的，公司只需給員工N+1賠償。而對于“公司強制裁員”的，公司要賠償2N的賠償金額。這裏再舉個具體的例子，方便大家理解：
如果一個老員工月薪2w，在公司待過5年。
那麽N+1代表著公司賠償你6個月的薪資，也就是說賠償金額至少12w。
2N則代表公司賠償你10個月的薪資，那賠償金額就至少20w。
這兩者可整整差了10w呀！
所以如果能爭取2N, 咱們肯定拼了命也要爭取呀！
很多老員工深知這“2N”和“N+1”的區別，所以無論HR怎麽軟磨硬泡，自己就是要繼續待在公司。
畢竟自己幹了這麽多年，都是熟門熟路，什麽工種都幹過，那就不愁沒有活幹呀。
每天自己就正常打卡上班，正常幹活，然後正常領每個月的工資。也無所謂最後的績效怎麽樣！
等什麽時候，公司受不了要裁員了。
到時2N的賠償到手，才能實現自己利益最大化！
寫在最後：
特別提醒所有的小夥伴，不管是HR還是你的領導來找你談話，只要對方表現出期望你離職的傾向，我覺得這個時候我們就應該把個人感受放在一邊，這個時候，就當一個機器人，把手頭的事完成，千萬不要感情用事！
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