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人在職場飄,最重要的是經營好與領導和同事之間的關系。
每天上班時間工作時間8小時甚至10小時以上,除去通勤時間,比與家人共享的時間還長。
如何有效維護好同事之間的關系?
合理表達自己的觀點和看法,這點很重要。
會表達的人與同事之間的關系都處得好,不會表達的人在維護領導和同事之間的關系容易帶來不負面影響。
打工人,只有兩個目的:
第一,遇到一位好領導和同事和諧相處;
第二,爲自己和團隊組建一個優質的工作環境;
人與人之間的關系重在交流,平時說話要考慮同事的情緒及面子問題。
如何友善與同事溝通交流?
語言表達得好,會讓我們的工作事半功倍。
反之,表達不好,會給自己抹黑,還會與同事之間産生摩擦,這對工作十分不利。
俗話說:說者無意,聽者有心。
良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒!
如何有效與同事之間進行交流呢?
以下這4句話千萬別在同事面前說,後果很嚴重!
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一、學會委婉溝通
人與人之間最好的關系是沒有關系,大家在一個團隊中工作地位對等,只存在職務高低之分。
在溝通中如果遇到問題一定要學會互相尊重,就算同事在某些方面做得不對,我們應委婉提醒,千萬不要直接指出對方的錯誤,這樣容易産生溝通障礙。
俗話說:人活一口氣,大家的目標是一致的,工作爲了解決問題而執行。
所以就算遇到怒火沖天的問題,我們一定要靜下心來,耐心溝通,用平和的語氣描述問題,這樣更能獲得同事的理解和支持,解決問題效率更高。
以前在公司發現研發提交的測試版本嚴重缺陷數大于5個,公司制度規定要扣開發績效獎金,如果直接將問題暴露出來,研發肯定會記仇。
作爲測試人員可私下與他進行溝通,告訴他哪裏有問題,讓他快速修改後再發布産品,這樣對他對你都有利,對測試人員後期的工作幫助會更大。
如果你不去發現這些問題,直接彙報測試産品質量結果,後果不堪設想,對大家非常不利。
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二、不要說:“我不會”
工作期間總會遇到各種各樣的問題。
有些問題是自己的,有些問題是同事的。
對于同事的問題,我們一定要熱心幫助,千萬不要不經過大腦思考直接拒絕,這樣容易讓同事感覺你是故意不幫他,對你産生認知偏見。
工作忙太正常了,但在工作期間學會維護好同事之間的關系同等重要。
如何合理維護好同事之間的關系?
當同事遇到問題時,如果我們正好有時間,可適當協助幫著分析解決問題,同樣讓同事對自己産生敬畏感,順便提升自己的影響力。
畢竟,關系的遠近,需要花時間去經營的。
如果同事有問題你無視他,等哪天你遇到問題你去問他,他同樣也會無視你。
在職場工作更多講究團隊協作,有問題盡量互相幫助,團隊凝聚力更強,才能營造一個舒適的工作環境,工作起來更得心應手。
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三、這不是我的問題
在組織中協同工作,團隊精神非常重要。
如果有同事需要你協助他解決工作中的問題,我們千萬不要在未經分析的情況下直接說:“這不是我的問題”,給人感覺你很反感別人向你提建議,也很難溝通,沒啥責任心。
如果你正好有時間,有同事向你請求幫助,盡量花時間幫他看看問題,如果能幫上忙就更好了,如果幫不上能幫他提供一種解決問題的方案,也是一種有效的團隊協作。
人與人之間要想維護好的關系,需要大家具備換位思考能力,誰都有困難的時候,如果我們一味拒絕幫助別人,將會失去很多有效構建人脈的機會。
大家在一個團隊中工作,學會互幫互助,才會有向上的學習動力,工作起來也更開心,讓同事也能感受到團隊的溫暖,對你以後的工作會更有利。
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四、不要說我沒時間
俗話說:要想得到什麽,就要學會付出。
這句話在職場這句話同樣適用。
大家在一個團隊裏工作,如果能維護好與領導和同事之間的關系,學會多付出,多幫助那些有困難的同事,工作幸福感更強。
有時同事向你請教一個問題,你確實很忙,但也千萬不要直接說:我沒時間。
這樣容易讓同事心涼,暫且不說幫不幫忙這件事,首先,你給別人的態度就不對,問題看都沒看就直接拒絕,如果換做是你向別人請教問題,是不是心裏也難受呢?
人與人之間需要互相尊重,就算真的很忙,可以跟對方說,等會你有空再找他,或者讓他幾點後再來找你,要比直接說:我沒時間效果好。
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五、結語
總之,要想維護好同事之間的關系,上述四句話千萬不要說,才能讓你在職場中如魚得水。
只有與同事之間關系處好了,我們工作才會更開心,工作效率才更高,大家工作的幸福感才會更強,團隊成長才能向良性發展。
除此之外,業余時間多提升自己的專業及人際溝通能力,讓自己在職場上少踩坑。
千萬不要在背後說同事的壞話或者給同事穿小鞋,俗話說:好事不出門,醜事傳千裏,對我們的工作也十分不利。
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