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無意間的一次職場飯局,領導要加我微信。
我拿出手機對領導說:你掃我。
領導聽到這話,一笑而過,並沒掃我的微信。
轉戰向旁邊的同事聊天去了,沒再搭理我。
心想難道我哪裏又做錯了什麽嗎?
我繼續厚著臉皮,對領導說:我加你微信,領導沒再理會我。
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真是一臉懵逼,也不懂領導究竟是怎麽想的,知人知面不知心呐。
是領導提出主動加我微信,突然怎麽又不加了。
當天飯局老板也在場,見此情節,我再向領導咨詢問題原因究竟是什麽。
老板看情況不對,眨眼告知我,不用過于糾纏領導。
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下周一上班的時候,老板把我叫到辦公室,告訴我上周五我在飯桌上犯了一個大錯,讓領導對你印象不好。
我繼續向老板虛心請教,正確的做法應該是怎樣呢?
老板這樣提點我:
第一,如果領導主動要你微信,說明他對你印象好,想跟你産生深度鏈接,如果你還不明白領導的意思,容易錯失良機。
第二,既然領導要主動加你微信 ,那就要學會尊敬領導。
不要讓領導加你微信,而是你要主動加領導微信,讓領導更受尊敬。
這樣才能體現你的高情商和大智慧,同樣也體現你的換位思考能力,更容易受領導的青睐。
第三,如果領導加你微信出現反常現象,一定要想到問題的嚴重性。
合理表達對領導的欣賞,多向領導表達自己的過錯,讓領導感覺你會做人做事,哪怕有點小問題,也不礙事,顯得自己更有禮貌。
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領導要加你微信,到底應該如何做才是正確的呢?
第四,如果領導已經打開了掃描二維碼,我們就讓領導掃你。
畢竟人與人想法不同,有些領導較注重個人隱私信息,不想讓別人看到。
第五,如果領導只是說說加你微信,並沒有意思要掃你微信,指的是需要你掃他的微信。
當然具體情況你需要在飯桌上提升自己的洞察力,因情況而定,做出判斷采取行動力。
由于是第一次相識,當你加了領導微信後,對自己進行一個精簡的自我介紹,讓領導了解你是怎樣一個人,你是幹什麽的,日後有相關的業務合作機會,領導會想到你.
注意事項:編輯文字信息,語言精簡有邏輯性,有禮貌,讓領導感覺你是一個注重細節、有禮貌靠譜的員工,這點很重要。
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總之,無論在工作、生活還是職場上,一定要做一個品德高尚的人。
時刻保持謙虛低調的爲人處世原則。
做靠譜的事,說得體的話,高情商的處理複雜人際事物能力,這樣更容易獲得老板和領導的青睐。
請問你是這類高情商的人嗎?
你認爲情商在生活、工作中扮演怎樣的角色呢?
歡迎大家一起探討交流。
企業高級測試開發課程體系
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