俗話說：人生不如意事十有八九。

職場人每天都會遇到各種怪事，有些事令人興奮，有些事讓人煩惱。

今天我的同事同我講，他們部門新來了一位同事，入職剛滿5天就被公司開除了。

大家都覺得奇怪，企業怎麽能這樣呢？

想招就招，想不要就不要，大家對此事心生不滿。

他的公司有規定上班時間上午9：00到晚上6：00，每天6：30要開團隊會議，大概花30分鍾，簡單彙報今日完成工作任務進展及原因，明日工作內容，每天要把工作概要內容同步發到群內。

基本開完會到7點10分左右，晚上要到9點鍾才能下班。

因爲上班有做入職登記表，領導知道哪些人住得遠，哪些人住得近。

新來的同事因不懂遊戲規則觸犯了公司大忌。

剛出來社會混，經驗有限，以爲所有公司都是按正常時間上下班，沒想這個公司的規章制度與別的公司不同，就准時下班回家了。

雖然公司勞動合同上沒寫要加班，但如果你不按部門規範來就表示不符合公司文化要求。

在一次會議上，這位同事看起來無精打采，被領導發現了。

領導直接批評他，說你平時下班回家是不是打遊戲去了，沒休息好，新同事不管不顧，照樣按自己想的時間下班。

第二天，上班領導就打電話通知他不要來公司了，他被公司開除了。

原因是：試用期表現不符合崗位要求，解雇員工。

在旁人看來，這太不合適了，什麽破公司，什麽破制度，簡曆是剝削員工勞動者成果。

現在的市場視員工如糞土，想要就要，想不要就辭退，歸根究底還是觸犯勞動法成本太低，企業才敢這麽囂張。

如今的職場太讓人無語了，寫著自願加班，卻又說你不加班，甚至當成觸犯大忌處理。

個人認爲：企業應注重員工工作能力和效率，不要通過以加班時間長短來衡量個人工作能力。

只要在8小時之內，按照要求完成個人工作任務即可，如果一味爲了加班而加班，時間長了，員工身心疲憊，工作效率大打折扣。

現在的企業大部分都知道如何違反勞動法，剝削員工剩余價值。

雖然勞動合同上寫著不加班，但變相用績效考核方式來要求你，加班還是免費加班，雖然可以調休，但項目太忙你根本沒時間調休，相當于白加班。

太多這樣的企業了，領導和老板喜歡給你畫大餅或者PUA你，變相打擊你，不給你加班費，還讓你與公司一起並肩戰鬥，如果企業業務不好，又把你裁掉，這就是職場打工人的下場，進一步揭露職場現狀。

哪怕你爲企業付出再多，也不一定能得到回報。

如今的職場人真是苦不堪言，免費加班、領導PUA、就業內卷、老板畫大餅、各類現象層出不窮，讓員工無心待下去。

關鍵企業已經把免費加班當成公司文化的一部分，如果你不按企業要求來就當犯大忌，或者要裁員一定有你的份。

但這類現象容易遭到員工的抵觸，心生負責情緒，嚴重影響員工的工作和生活。

所以，大家入職一個新公司，請務必多關注企業文化及加班等各類情況，這樣工作幸福感才更強。

總之，職場套路太深，如果自己不懂職場規則，容易犯大忌。

只要不做殺人犯法的事，其它事情都隨心，就算企業把你裁掉，也不要過于糾結，讓自己陷入內耗中。

人都有追求自己自由的權利，就業應注重企業文化、個人價值及工作環境制度的綜合考量，有問題盡量多與同事溝通協商解決，讓自己在職場少走彎路。