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在中國上下五千年的文化中，對忠誠做出了解析：爲了特定的事業能夠在隱性約束條件下，選擇不計較個人得失，具有崇高的奉獻精神，犧牲自己利益，成全大家，這就叫忠誠。
忠誠用在恰當的場景，價值翻倍。用在不恰當的場景，一文不值。
無論做人做事，一定要優先考慮自己，再忠誠于大衆，小到個人，大到家庭、民族、國家。
俗話說：人不爲己,天誅地滅。
做人要掌握三條基本的原則：
首先，忠誠于自己。 其次，忠誠于家庭和家族。 再次，忠于公司和職業。 最後，忠誠于團隊
忠于對你有幫助的人，忠于那些正直善良的人。
忠誠確實很好，是一種美德，但我們不能濫用。
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我的一個同事在一家企業工作10年以上，很忠誠于公司，工作素質和態度非常好，加班也特別賣力，任勞任怨。 但這幾年他公司業績下滑，整體盈利情況大不如從前，老板賺錢少，員工也沒啥好福利，工資也沒漲，自己反之成了老板的眼中釘和肉中刺。 裁員不分對錯，一切以利益爲驅動點，不考慮員工的付出，只考慮如何通過降本增效，讓公司穩定運行。 陸續公司開始裁員、降薪、換部門換崗位，平時該發的福利統統都沒有了，能繼續留下來很不錯了。
突然想明白了，這樣忠誠于企業也沒用，因爲老板開公司是賺錢，賺不到錢，員工在他眼裏就是廢物一個。
如今市場經濟不景氣，他覺得你除了在這裏，似乎找不到工作，因爲中年人經濟壓力大，上有老，下有小，收入不穩定，對家庭影響大。
很多人在一個公司工作10年以上，也沒有換工作的欲望，技能上沒啥提升，出去也找也找不到更好的，再者市場不景氣，跳槽風險大。
大部分人願意在溫水煮青蛙的環境中持續堅持，成爲職場上的老黃牛。
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在職場上忠誠真的有用？
如果你一味按照自己的想法爲企業努力，不見得會獲得對等的回報。
在職場上，忠誠更多體現在個人對企業價值的奉獻精神；
例如：勵志做一位細心、耐心、有責任心、有價值感的人，才能贏得企業的尊重。
說白了就是個人價值的實現，通過個人價值幫助企業提升工作效率，賺更多錢，這樣的員工忠誠于企業才有意義。
如果僅僅通過表面的工作爲公司付出努力，拿不到成果，這類犧牲對企業一文不值。
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老板開公司的目的是：賺錢！！！
如果企業經濟不景氣，面臨裁員，企業就會選擇拿這些忠誠的老黃牛開刀。
因爲這些員工忠厚老實、守本分，工作態度好、平時好說話，裁員容易被忽悠，好打發，賠償也少，講意義談感情。
反之，在創新能力方面能力有限，對企業的價值也不大。
再者，企業發展到一定的階段，需要有年輕人、中年人、老年人參與，有句話叫：換血。
老員工呆的時間太長，對企業非常不利，除非你是企業骨幹，否則老板都想從外面招人。
第一，漲工資麻煩
漲工資是企業最大的一塊成本，你幫一個老員工漲工資，其它所有老員工也得漲工資，否則大家心裏會不爽。
如果老板招新人，只需要給一個新人漲工資。
當然除了工資部分，還有福利對企業是一筆大錢。
第二，不思進取
在職場上，有些人一個環境呆久了，就像國企，到了養身子的境界。
俗話說：大樹底下好乘涼。拼多多就是一個很好的案例；
淘寶以前遠超拼多多，目前銷量拼多多遠超淘寶。
人在舒適的環境工作久了，缺乏危機感及狼性精神，這對企業相當不利。
小結：有時候員工忠誠于企業，不一定會獲得企業老板的尊重，反之，成了企業的犧牲品，做好事沒回報。
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那我們到底要不要做一位忠誠的員工呢？
當然要做到忠誠，如果做人連最起碼的忠誠都做不到，那還談何發展？
忠誠是一種美德，值得大家發揚光大。
但現實很無奈，雖然員工對企業忠誠，但企業不一定對員工忠誠。
當企業遇到困難時，挺不過去，必須實施降本增效，否則企業就會垮掉。
換位思考下，如果你是老板也會這麽做，這就是赤裸裸的現實。
忠誠應根據不同的場景及範圍，從中獲得一個平衡點。
我們不能爲了忠誠于企業不顧忌自身職業生涯的發展，自己要對自己的職業發展負責。
如果企業面臨裁員、倒閉、降薪等情況，自己能力強不怕。
因爲在外面能找到更好的發展平台和機會，具備扛風險能力強，同樣叫忠誠于自己。
企業只是一個打工賺錢的地方，千萬不要過于依賴企業，企業不是自己的家，自己的家園需要自己創造。
企業的發展前景我們無法預估，也無法預估自己能在一家企業呆多久。
但我們可以通過豐富自己的能力，面對職場的挑戰，就算離開企業，還能找到生存的空間。
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總之，人在忠誠于企業的過程中，不僅僅要爲公司賣力，更要注重個人能力的提升，因爲當你沒能力時，再忠誠也沒用。
你如果能力強，哪怕企業不要你，你也能找到比目前企業更好的工作，企業可能不願意讓你走，會變相給你加薪或晉升的機會。
命運掌握在自己手中，機會始終是留給有准備的人。
只要能力強，去到哪裏打工賺錢不都一樣，爲什麽要依賴一個平台，限制自己的發展呢？
大家怎麽看？歡迎一起溝通探討！
