職場如戰場，要想在職場上擁有一席之地，必須得會點套路。

俗話說：適者生存，不適者淘汰！

這個時代很卷，對人才的要求非常高，要學會適當的演戲，才有機會入局。

我的朋友在騰訊工作離職後，說現在找工作太難了，不經曆千難萬險根本沒機會入局。

他辭職後找了半年的工作，一直未上岸，一直研究求職失敗的原因，後來總算找到原因了。

現在無論你出身大廠小廠，哪怕工作經驗再豐富，沒有名校做背書，投了簡曆基本無人問津。

一直以爲是大環境不景氣導致就業困難，原來問題出在學曆上。

我的同事爲了獲得更多就業面試機會，他把學曆從普通二本改成了985大學，騰訊大廠工作6年，簡曆投出去收到了一堆BAT大廠HR的回複。

瞬間讓人沉思，環境都卷成這樣了，唯985、211不可，讓其它普通本科學曆IT人員怎麽活嗎？

難道沒有985、211學曆就不是人了嗎？

仔細想想名校背景確實重要，代表著你過去的學習能力及學習成果。

重點是：學曆無法改變屬于過去式，能力可通過學習習得，所以企業才看重學曆。

但僅僅依靠名校背景並不能解決實際問題，畢竟實際具體工作需要靠個人能力解決問題，有名校經曆固然好，但能力強才是重中之重。

大學畢業多年後，企業招聘更看重個人往期工作經驗，進入工作崗位能力是必備，如果沒有能力光有學曆給你機會也把握不住。

因爲企業招你的目的是解決問題，體現個人價值。

更准確的說，要想在這個社會上獲得更多就業機會，學曆因素占據85%，能力反之占據15%，大部分人因爲學曆不滿足要求，連進大廠的門都沒有。

面試進入企業後，主要檢驗能力與崗位的適配度。

企業招你的目的能幹活，遇到問題能解決，如果你光有名校經曆，遇到問題解決不了，給你機會也是白搭。

雖然現在就業競爭壓力大，有些人因學曆原因導致面試機會少，會想辦法修改學曆或者年齡，以爲自己能力強，面試不成問題，就能獲得求職面試機會，面試成功率更大。

這種方法確實能讓你在短期內獲得一些面試機會，但這對企業不忠誠。

真正能把學曆要求當成唯一的篩選條件企業：除了非985、211不可，就算你面試成功，也會對學曆進行檢查，這時候遲早會被企業發現掃地出門，千萬不要走捷徑。

當然如果你的學曆是二本普通學校畢業，但你具備BAT大廠及重點項目經驗，可以試試獲得一些機會，畢竟大廠經曆也相當于名校經曆，甚至比名校經曆來得更重要。

但如果你原來沒有BAT大廠經驗，那就別修改學曆了，沒有什麽優勢，同樣修改了學曆就算獲得面試機會，最終也不會有結果。

作爲普通學曆的求職者如何獲得更多面試機會呢？

第一，可以通過提升溝通技巧贏得機會；

我見過部分學曆低的同事，在投簡曆時帶上了自己的溝通技術與專業項目與HR溝通，從中獲得了面試機會。

例如：我的朋友他雖然學曆只有二本，但他在工作上參與實踐了國家級重點項目開發經曆，自己也有相應的宣傳項目資料，在與HR溝通的過程中他順便把這些資料一些發給HR，于是獲得了面談機會，因他技術能力過硬，最終拿到了Offer，成功入職企業。

第二，通過行業技術稀缺經驗贏得機會；

如果你所在的行業是一個新興領域，例如：人工智能、嵌入式開發、安全性專家等相關崗位。

對于這些新興崗位，無論是大廠還是小廠，技術屬于發展期，很多大廠在這塊並沒有太多技術儲備，招這塊專業人員太難，會降低學曆要求。

畢竟並不是所有的大廠員工都是本科或者985、211學曆。

就拿馬雲自己來說，也是大專學曆，再者阿裏的前期70後能上大專的都不錯。

只是隨著人才崗位的減少，人才的數量遞增，導致人才過剩，企業對人才學曆提出了更高要求。

但沒辦法，現在的大學生質量是真的堪憂，如果不提升學曆門檻招來的人不一定能用。

小結：千萬不要因爲急于求成對學曆造假，獲得面試機會，這不是長久之計，遲早會被企業發現，具體情況根據自身做調整。

雖然學曆已經成爲過去式，我們也無法改變，現在唯有多豐富專業技能，通過提升個人能力及影響力，通過往期産品及項目經曆突出個人優勢，獲得求職機會，從職場中脫穎而出。

大部分面試能拿到Offer的求職者，大都具備這兩大優點：

第一，目標明確；

第二，意志堅定；

讓面試官感覺很有主見和想法，知道自己要什麽，專業能力突出，給面試官感覺很自信，更容易被錄取。

爲什麽很多人面試經常失敗？

一部分人根本不清楚自己的職業發展方向和未來的規劃是什麽。

更不知道自己擅長什麽，只想找個工作有一份收入，對自己的優缺點缺乏主觀的認識。

反之，那些面試成功的求職者，在這兩塊上做得非常好，能將自己的優勢突顯。

有明確的職業發展規劃，邏輯思維清晰，學習能力強，企業比較喜歡錄用這類求職者。

總之，要想快速從職場中脫穎而出，一定要明確自己在行業的職業發展方向。

對自己的優缺點做到了如指掌，面對工作和生活有能力去應對，對就業發展方向及目標有自己的定位，更容易尋到合適的發展機會。