這年代是真卷。

在職的員工，各類996加班加點，每天被領導PUA畫餅太難受了。

找工作的人把Boss翻爛了，狀態是已讀不回，心態要崩潰了。

朋友說投了成千上萬份簡曆，杳無音信，合計3W多次溝通記錄。

現在的失業率，讓無數的打工人陷入就業困境。

招聘企業看著很多，真正招人的很少，有些公司崗位一直挂著，據說今年下半年就業形勢更嚴峻，據某湖大學生了解：

從去年6月份畢業到9月份被裁員，上班時間不夠半年，相當于沒有工作經驗，投了簡曆基本沒回應，心態直接崩潰了，到底是自己能力不行還是市場環境太差？

現在就業環境一年不如一年，找工作如果沒有名牌大學學曆和較強的專業技能，基本找不到工作，全憑運氣和能力關系不大。

特別是大企業招人，HR有權否決人才准入，我的朋友在一家一線互聯網企業做後端開發Leader，因企業業務需求需招聘一位高級開發工程師，他面試了10多個，其中有一位碩士研究生很符合企業需求。

但HR卻卡住不允許入職，原因是：工作經驗與當前的職位不匹配。

我這同事與HR對著幹，既然我招的人你不要，那你招的人我也不接受，就這樣橫著，有合適的人才你不要，那我也與你一樣卡著。

爲什麽有合適的人才不要呢，企業招聘人才不是以學曆和能力爲主？

如果對方學曆與能力符合預期需求，就算職位級別不夠，爲什麽就不能接受呢？

再者，一個人的能力有時候與經驗是成反比的。

例如：有些人剛畢業就很厲害，一年的工作經曆相當于三年工作經驗。

因市場上總有部分優秀的開發者，自己接項目開發，能力並不比市場上有工作經驗級別高的同事差多少。

如果HR在招聘人才與技術部門Leader達成一致的建議，招聘效率會高太多。

反之，求職者在找工作遇上這類企業，也是浪費時間。

有時候找工作真的憑運氣，企業招聘緊急需求會較快，如果是可有可無的崗位，無論是HR還是用人部門都不太著急，對面試者要求非常高，一般也很難在短期內招到人。

並不是他們不想招聘，而是此崗位非緊急招聘。

近期有個朋友被企業裁員，也找了一份工作，但對企業工資不滿意，再者加班多，現在還賦閑在家。

很多朋友勸他去考事業單位，環境內卷越嚴重，考事業單位對學曆和能力要求更高，學曆必須名牌大學或者 985、211大學畢業生，所以那個行業都很卷。

現在失業已經成爲職場人的常態，與能力、學曆都有關系，學曆好的相對找工作更容易，光有能力的人市場一抓一大把。

市場行情一年比一年差，大部分企業發布崗位基本保持半年或者一年以上，每天收到簡曆成千上萬份，投簡曆就是忽悠求職者，完全是爲了完成HR的任務，挂著假招聘崗位。

除了上述面試情況外，還有一類情況容易導致面試不通過。

如果你的能力高于面試官的能力，面試官把你招進去也害怕你搶了他的飯碗，職場都有這麽一說：教會徒弟，餓死師傅。

反之，如果你能力太差，面試機會也少，面試成功率低。

這也太難了，太厲害的領導嫉妒，太差的領導嫌棄，只有具備剛好與崗位匹配的能力才有機會面試上。

但要招聘到與崗位相符的人才也太難了，如果招聘一個差不多的人才，又怕是水貨，市場環境內卷越嚴重，水貨求職者越多。

是不是水貨並不重要的，我們可以通過溝通交流檢驗求職者。

現在的本質問題是：市場崗位太少，需求量有限，必然會導致人才的內卷，也有很多985、211學曆的研究生被企業裁員後，沒找到滿意的工作。

總之，無論環境如何變化，我們都要學會樂觀面對。

哪怕現在找不到工作，也不要懷疑自己的能力，既然高考能進湖大，相信你的學習能力和基礎儲備量非常豐富，能力不差，多點耐心，總會找到合適的工作。

行情越差，就業競爭力越大，普通人就業越困難。

整個大環境經濟蕭條，暫時無法緩解，只能降低個人預期需求，暫時學會適應環境，相信未來環境會慢慢好起來。

最後，給還在求職投簡曆找工作的朋友們5點建議：

第一，如果你在找工作，一定要用心，把找工作當做工作來對待，肯定能找到一份滿意的工作。

第二，有時間可以兼職做做副業，例如：現在的短視頻火熱，只要你會視頻剪輯技術，具備運營知識，賺點小錢滿足日常開支很簡單。

第三，賦閑時間，多提升自己的專業技術能力，一邊複習一邊找工作，有面試機會多去了解市場，明確自己的就業目標與方向，這樣找工作更有針對性，更容易拿到Offer.

第四，有時間多出去走走，每天鍛煉身體，加強運動，不要工作找不到還讓自己陷入焦慮狀態，心生負面情緒，對找工作非常不利。

第五，實在找不到滿意的工作，看看自身有什麽條件是否能創業或者利用身邊資源做點別的，也不要閑著。

總之，在不同的時代總有不同的困難，以前大學畢業生少，就業崗位少，如今大學畢業生多，就業崗位少。

但機會時時有，企業天天有招聘，每天都有人入職，相信自己只要努力，一定能找到合適的工作。

心態放平衡，樂觀對待困難，總能快速找到一份滿意的工作。