我們求職或者跳槽期間，投遞簡曆一般投到什麽時候不再投遞呢？

很多人有誤解，首先他們看到我這篇《試用期內，爲何還要繼續找工作？》，以爲入職後的試用期內也要投遞簡曆，其實我是列舉了二十多種“剛入職就想走”的情況，也就是入職前自己不查或者差不出來，但一入職就發現是個大坑。遇到大坑了當然是要立即投簡曆。因爲此時已經進入了試用期的開頭一兩周，所以我才說爲何試用期內也要繼續找工作，其實只是說遇到特殊情況的大坑時，就要立即找工作，不管試用不試用期。爲此，我還特地寫了《試用期要不要繼續投簡曆？》。

這個問題解決之後，時間點往前提，求職期間到了什麽時候不再投簡曆呢？也就是某次跳槽，你是不是在新工作入職之前1天才停止簡曆投遞？明天報到今天才不再投簡曆呢？

顯然不是如此。

我來舉個簡單的例子，你看如下這位老群友的提問。

輕而易舉，這位星友就能在沒有辭職的情況下，收獲了3個“還不錯”的Offer，說明什麽呢？

說明TA是我幽哥的老粉了，求職水平不錯；同時也說明，TA還有另外大概6個“不怎麽樣”的Offer已經拿到、在途或者被TA拒絕了，只不過這些TA不願意說罷了。這位能在職期間同時獲得多個入職機會的水平，主要通過對我文章的閱讀和實踐再加1年多以來共計35個提問，達成了。

但是，後續的離職、背景調查、入職、轉正期間，他間或也會有些問題，必然的。這次就來了倆，屬于鐵粉也不一定能知道的問題點，我們挨個解答下。

一，“這幾天還有電話讓我去面試，如何決定是否去面試？”

我們假設TA目前月薪1萬，第一個Offer給了月薪1萬3，第二個大概1萬5，第三個1萬7，正常是選大公司的1萬5或者小公司的1萬7去報到。

實際中，我們在第一個Offer才1萬3到手時，就可以提出離職了，因爲提出離職後我們可以全身心放馬去面試，不畏手畏腳，也才不導致本次跳槽周期過長。

但是目前看來他還沒提出離職。我們假設他在3月8號提出離職，則正常辦理離職手續日期是4月7號。新公司的報到日正常在4月18號，新老單位的切換期間給了自己不到11天即不到2周的時間放松下，配合新公司的背景調查、3個Offer中選一個准備去上班、其他倆Offer繼續拖著、回老家看一看、到同學那裏玩一玩、愛情那裏親親、樓盤那裏逛逛......做一些在職上班期間做不了的事情，等等，這4月7-18號是我們職業人生中爲數不多的惬意時光。

我們往前倒推，提出離職的3月8號到辦理離職的4月7號，中間這一個月有大致20個工作日，可以拿出比如3個工作日用來面試，但已經有了3個像樣的Offer了，你再面試，期待的就是第四個，比如更大的公司，或者簡單粗暴月薪2萬2以上的就業機會。注意下，2萬2比1萬7多出來了月薪5千，即高出來了30%，更是目前工資的2倍還轉彎了，當然是值得去面試的。

嚴謹一點來說的話，來了面試電話，得將之打分，總分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面試，打分法見《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》。

因此，在即將提出離職到新公司報到倆時間點之間的大概40天之內，如果有1）特別知名的公司，或者2）至少再加薪20-30%，或者3）總分比其他Offer高出10分以上，這三種工作機會的面試，還是可以參加的。這仨，就是判斷“已經有了不錯的報到通知後是否還要繼續去面試”的依據。

二，“簡曆一般需要投遞到什麽時候才不投了？”

假設第三個Offer（1萬7）是2024年3月1號拿到的。在這天你也按照我說的繼續海投了100份簡曆，其中投遞給蘋果公司的那1份，在3月6號被蘋果HR挑中了，且這位HR很快就在7號跟你約線上面試的時間，比如3月9號就線上面試了1小時，這個步驟的淘汰率是50%，你很幸運且厲害，順利進入下一輪面試。

下一輪是線下面試了，安排在3月15號，這一步淘汰率大概60%，你又能力強，在3月21號你被通知進入蘋果的下一輪複試，此時HR來跟你商量複試時間。

複試最快安排到了那時的下周一即3月25號。

此後，正常是在一周後比如4月3號通知你複試通過，並跟你協商終面時間，遂終面定在了4月9號。

再一周後，4月16蘋果HR通知你通過終面，且“明後天有背景調查公司跟你聯系，請你打印並提交過去12個月的銀行工資流水”，接下來就開始談工資了。

4月17號你就提交了目前月薪1萬的流水，且你運氣好，HR不看你流水上的數字而是直接告訴你可以按照你的要價月薪2萬2給你，Offer很快就發給你。

你還催了2次，蘋果終于在4月27號發來了Offer，果然月薪2萬2！當然，上面的報到日也是跟你商量過的，5月20號，還是個星期一。

以上大家看下這個死趕活趕的過程，你3月1號投遞的簡曆，蘋果公司給你的最快入職日期大致是在5月20日。

所以，當我們在2月底拿到第三個Offer再去新投遞簡曆時，大概率是等不起這些簡曆産生的工作機會的，你總不能4月7號到6月7號這倆月都不上班吧？何況實際情況下是不止2個月的。

當然，有人說：“我試用期跑出去複試並參加蘋果的終面”，這也可以，就怕你試用期出不來，或者剛入職被發現還在參加面試，然後試用期被裁了，這就得不償失了，反而導致蘋果的第三方被調通不過。你倆不撈好，屆時你會來問“已經拒絕的Offer如何舔回來”。

以上推導過程加上現實的統計，得出這個結論：每次在職跳槽，從收到第3個Offer開始，不用再投遞簡曆了；如果你收到的Offer只有一兩個，則在入職前15天不再投遞簡曆了。這個對誰都好，記住規律即可，否則試用期內會因爲你的求職動作而被辭退。

其實這個很好理解，新娘子結婚後就立馬去參加其他相親甚至約會，這當然是不被婆家允許的，婆家娘家都會防著你此時做這個“不齒”的事情。

三，“拒絕Offer一般提前多少天？”

這是個贈送問題。用我的求職方法，必然會産生多個Offer，你畢竟不能同時2家3家4家都去上班。

我的建議是一直拖報到日。你去第三家報到，則將第一和第二家的報到日都拖到第三家的轉正之後。

當然，一般你沒這個水平如此拖時間，則用時間倒逼法來婉拒第一家，用工資倒逼法來倒逼第二家，《什麽是時間倒逼法，什麽是工資倒逼法？那什麽又是過早倒逼法呢？》。

至于什麽時候倒逼，當然是第一家要求你4月23號必須報到且不願意再次推遲之時，這個時間你把握不准，則大致是比已經商定的報到日提前2周比如4月9號，你主動打電話或者微信去時間倒逼法吧。

對于第二家工資倒逼法婉拒，你提出翻倍工資的日期，大致也是比第二家需要你5月6號報到日提前10天的4月26號吧！

這一節，文字拗口，所以比較難理解，大家看如下截圖吧。

回到本文標題，求職投簡曆，一般投到什麽時候不投了？

回答：拿到第三個Offer時，或者報到之前半個月，不要再投了。

最後說下，以上所有方法，不准運用到談戀愛、見父母、彩禮、婚房、結婚、生娃、贍養等等生活之中去。無論時間倒逼法還是工資倒逼法，你的對象是資本家，可不是你的愛人和親人！