最近來問“簡曆造假了怎麽辦”的人，大概每天2個。這是已經簡曆造假後，在拿到或者即將拿到Offer時，想彌補當初的謊言。
其實預防勝過治療，要麽一開始就不要造假或者美化。來問“短暫的工作經曆要不要寫到簡曆中？”的數量，之所以呈現幾何級上升，應該跟就業行情有關，說明求職的競爭更激烈了，找工作的人更卷了。
該提問的高頻率出現並不是個好消息。之前差不多每周1-2個人來問，但最近幾個月平均每天3-4位來問：“最近我3個月沒上班簡曆怎麽寫？”“我的離職證明是5個月前的，現在已經24年2月了，我該如何寫簡曆？”“過去我有一份2個月的工作經曆要不要寫？”“我已經離職了但說自己還在職，行不行？”“那家公司我有3個月的社保記錄，會不會被查出來？”“我說自己找的社保代繳公司，可以嗎？”......
這些類似的問題增多了，主要不是求職者中主動想簡曆造假又擔心被查的人變多了，而是有了“短暫經曆”的人陡增。更進一步，因爲企業關停並轉、行業叠代、政策波及等客觀原因導致被動進入求職市場的人，多了很多。
其實這個“跟上家領導和同事關系好”，並不是簡曆合並的理由。類似你犯法的現場，你說你跟現場的觀衆以及目擊路人關系好，這不代表你沒有做犯法的事情。
如果跟領導關系好就沒問題，那我們將畢業那個月至今都寫到這家公司？職位寫副總？年薪寫120萬？......顯然這是滑稽的。
那麽，爲何簡曆造假以及想造假的人突然變多了呢？
我回答過這個問題，大家看下圖11月9號的分析。
關于幾個月的經曆在簡曆中如何處理，共性知識我都寫了至少十幾篇文章了，隨便搜一篇《短暫的工作經曆，要不要寫進簡曆中去？》。
盡管我說了不少原則，但確實很多人突然失業、被裁、求職未果，我也體諒，所以即使群友中大多數已經知道不去美化尤其造假簡曆了，但少部分來提問依然想要造假或者已經美化了的人，我也並沒有放棄。
比如，對于社保亂七八糟且斷斷續續的人，我還錄制了這個視頻《履曆合並了，社保記錄跟工作經曆不符合，中間還有斷檔，怎麽辦？》，來給他們吃定心丸。這個一定要聽，不聽不懂。
比如，對于最近連續多份短期工作經曆的人，我都給了建議、方法和實例，《簡曆上有職業空白，能不能進大廠？最近有三份短暫的工作經曆，怎麽辦？》。
由于目前失業的人確實更多了，我再給各位長期讀者尤其少數群友另一個定心丸。
如下這位帥哥群友，自己簡曆造假，假裝說“有個朋友”。當然，他的經曆大家也可以參考：他之前在A公司上班，大概在2023年5月份跳槽到了B公司，在B公司待了6個月後，他求職時仍然說自己還在A公司上班。此時新公司開始背景調查，要他提供過去6個月的個稅APP記錄，他沒法圓謊下去了，故在群裏提問。
我盡管批評了下他，主要是想各位群友不要學他簡曆造假。其實此時他的破解方法也是有的，你看《HR問我要最近3個月的銀行工資流水，怎麽辦？》，新公司的人事無非是要看你的工資APP納稅記錄，這類似銀行流水，你可以拒絕提供個稅APP記錄，也可以截圖時將公司名剪去，或者你直接提供A公司最後6個月的記錄截圖即可。現在還處于談工資之前的階段，別人事問你要啥你就老實提供啥。人事是在各種資料的索取中有意尋找你的軟肋，從而有利于下一步砍你的工資。
當然，還有一個方法就是如實提供，因爲HR此處要是來談工資，正常並不會將你面試事後的簡曆拿出來，核對簡曆上你最近的公司名跟你個稅APP或者銀行流水上的公司簡稱，是否是同一家公司。
再說，你在A公司上班3年，並影響你的社保前後有五家公司幫你繳納的社保。這是公司的行爲，公司找社保代繳公司、子公司、孫公司、友商、人才服務機構還是公司本身幫你繳納社保，那是公司行爲，你個人的主要要求是社保繳納了，至于誰繳的，你並不太關心，平時也沒必要去查，公司換了繳納社保的銀行賬戶並不會通知你。你顯示得很無辜就行了。其實說過多次了，這裏《履曆合並了，社保記錄跟工作經曆不符合，中間還有斷檔，怎麽辦？》可以再聽下。
繼續，這位HR就是認死理，還真去查了，來問你爲何公司名不一致，你就說後面這半年公司統一換了幫員工繳納社保和打工資的公司，也是老板的新公司。這就沒問題了。HR每一步也主要關注這一步的事情，目前她處于跟你工資談判的階段，目的是打壓你的工資到預算的下限附近。
當然，更好的方法就是直接給對方提供另一個新Offer的截圖，上面有工資數額，就可直接取代你的上家流水了。
其實，最終還是自己“做賊心虛”了，人家此刻要的是你過去的工資數額的數字，你卻擔心被背景調查到簡曆造假。這是造假後智商走低的一個正常案例，以上截圖這個案例的結果是：這位群友按照我說的在第二天如實提交了個稅APP上的工資截圖後，談到了合適的更高的工資，且沒有被核對倆公司不同的名字，人事並沒有在意他個稅APP上的公司名跟當初面試時簡曆上的公司名不一樣，甚至都沒有看。
但是，如果是第三方背景調查公司或者政審，則這6個月的簡曆合並就麻煩多了，大概率會被查出來，有可能會需要你解釋，但也有一半概率是不給你解釋的機會，直接渠道錄用流程。
下一個案例，我就不截圖了，是位女群友，她最近的這份3個月的工作經曆，不知道要不要寫到簡曆中，她離職的原因是公司財務危機。
這個時候的原則是，看公司是否知名。知名可以寫進去。即使公司財務危機、業績下行、拖欠工資，但並不是我們打工人的責任，我們僅僅是個精益求精的螺絲釘。我們打工，發揮自己的作用即可。不知名公司就可以不寫進簡曆裏去了。
當然，如果你過去已經跳槽很頻繁，則這次3個月的經曆就沒必要寫進簡曆離去了，沒交社保更好，更不用寫。交了社保，則解釋下是“一個高管表哥幫忙找的外包公司幫代繳的社保”，這就容易了。但是知名公司決不能被你說成是代繳社保的公司，2023年初時，有個女群友隱瞞了2年前在騰訊的2個月工作經曆，她謊稱騰訊是表哥找的社保代繳公司，這就離譜了，導致她這次求職中的一個140萬的Offer不翼而飛。
如果你總共只有2年不到的經驗，且之前沒怎麽跳槽，那自然可以加進去，增加工作經驗，便于談工資，這是加分項。
還有就是寶媽重回職場、失業多年的人求職、創業失敗的人再回來打工，這種最近長期不上班的人，如果有個短期1-5個月的工作經曆，還是要寫進簡曆中爲宜。因爲這好歹證明你再次來到了職場，再次變成了新鮮的勞動力，你的簡曆中也有了“目前公司”“目前工資”“目前職位”，別人問你離職原因時你還會有些高興，因爲“短暫的工資爲何離職”遠比“你爲何幾年不上班”更容易回答。
