有些事情，只是用語言敘述原理，可能感覺比較抽象。

我們舉個職場中的例子。主人公還是小張。

小張在公司裏，是一個很努力上進的大好青年。盡管隨著發際線的後移，認識到從前想要實現的目標，一個個也在遠離。但畢竟，也有一些目標，正在實現的過程中。所以，還沒有完全放棄努力。只不過，是一邊調整，一邊努力。

在一個項目中，他遇到了同事老李。兩人這位差不多，老李年紀大些。小張工作很努力，老李看上去也不賴，整天也都挺忙活。工作中沒什麽大的矛盾，相處得還行。

因爲這個項目的原因，小張能夠接觸到公司裏的大牛和高層。在跟這些大牛交流的過程當中，小張也給他們留下了不錯的印象。他們有了些想法，也會教給小張。小張認真執行，給反饋，做優化，互動挺好的。

公司高層老趙，就這樣認識了小張。他主管的是其它部門。在幾個項目上，跟小張他們部門有交叉。老趙很自然地，就直接給小張安排了一些任務。這些任務，在小張自己部門的項目之外。芥菜樹下看，從權限上，老趙這樣做沒問題。雖然不是直屬部門，但他的層級可以跨部門安排。小張自己也覺得沒問題。剛好是自己可以涉及到領域，時間和精力上，也能顧得過來。所以，盡管不是本部門的任務，他也接了。並且，也跟自己老板報備了。

後面的事情來了。在一次的部門內部會議上，老李突然問道，小張你工作有問題，本部門的工作信息，怎麽隨便提供給其他部門，你是什麽意思？

小張被他忽然這麽一問，沒反應過來。不知道他問的是啥，也不知道怎麽回答。于是就反問老李啥意思，指的是哪些信息，提供給了誰？然後這個老李就說，你跟某某部門的誰，不是搞了這麽多事情麽。

原來，小張爲了新任務，經常跟另一部門的同事來往。至于老趙給的這些事情，他既沒有特別張揚，也沒有特別隱瞞。因爲已經跟自己老板報備過了，老板也同意了，他就當作一個正常的工作任務來做。做的過程中，也沒什麽避諱。需要的數據，就直接問其他同事要。

他覺得這樣沒問題，但沒想到，老子會抓住這件事，給自己穿小鞋。

他理了一下思路，就把前因後果講了出來。哪天的事情，自己怎麽報備，等等。

事情講清楚了，他也把老李看清楚了。

老李以爲小張做了什麽見不得人的事情，壞了規矩，所以想當面發難。這樣一來，難倒了小張，自己就好順利接手那部分工作，履曆上也能大書一筆。

他爲啥對小張有這麽大的敵意？因爲小張做事認真，自己跟他一比，暗淡無光。小張負責的事情越來越多，將來不管是把自己給替代掉，還是搖身一變，變成自己的老板，對自己來說都是一個威脅所以就千方百計找機會，想把小張踢下來。

小張了解到這些，覺得可以理解，這事兒就過了，沒有多計較。但之後，他選擇了避之三舍。

吃一塹長一智，誰知道low人會不會繼續找事？

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