人在職場:承認別人優秀,很難嗎?

瑞芥菜樹下 2024-05-09 01:25:58

如果把標題中的“別人”,換成“我”,或許我們的心裏,會更加舒服。

——“承認我優秀,很難嗎?”

畢竟,不管我們怎麽說自己“能力一般,水平有限”,對外如何謙虛表現,在心底裏,多半還是肯定自己的。很少有人願意承認,自己比人差。

然而,我們在職場上需要面對的問題,恰恰是承認“別人”的優秀。

比如,差不多的項目,自己做起來蠻吃力的。費了九牛二虎之力,才勉強達到預期目標的及格線。但看到某某同事,不但做起來似乎毫不費力,拿到的成績還好過自己。這個時候,不同的人,就會有不同的心態。

接下來的每一步,都是一個選擇的機會。選擇如何回應,就決定了我們是在增加朋友,還是在制造敵人。

第一步,是我們面對這種情況的心態。

積極的心態,很理想,卻不易得。

首先是我們與同事的關系,通常不是簡單的合作關系,而是競爭與合作並存。職場上只想單打獨鬥,會讓本來已經很難得局面,變得更加艱難。在我們看來難度系數很高,或是需要投入特別多的事情,在另一個做起來,卻很稀松平常。反之亦然。因此,在一些時候,我們需要彼此互補,合作完成一項工作任務。

但與此同時,在一些機會面前,同事之間必然又存在競爭。現成的,看得到的果實,就那麽些。你摘走了,他就沒有。所謂把蛋糕做大,想法很好,但不是一朝一夕就能做到。而且,也不是想要做大,就能夠做大。芥菜樹下看,許多時候,我們還是要在有限的資源裏面,做排排坐分果果的遊戲。彼此之間的競爭關系,不必諱言。

因此,除非在某個工作上,我們對合作的需求遠大于競爭,對方的優秀也會帶來團隊的好處。換句話說,自己也能從他人的優秀中,分一杯羹,——這種關系下,自然會爲之欣喜。但除此以外,看到他人的優秀表現,我們的第一反應,不一定能有那麽積極。

無怪乎,有的人會感到五味雜陳。看到別人做得又快又好,自己怎麽都沒法比,他們滿腦子想的,都是“憑什麽”:憑什麽實力差不多,他就是能拿到更好的結果?憑什麽都沒啥背景,就他能拿到那麽多資源?憑什麽他就知道走這條技術路線?憑什麽他講出來的東西,其他人總是相信;我講的,他們都要質疑半天?……

幾個“憑什麽”問下來,再想想自己的遭遇,心態一下子就崩了。

接下來,怎麽去處理自己的心態?

有的人,選擇求諸于外。“憑什麽”的質疑中,是一種內心的不平。認爲對方之所以能做得那麽好,都是因爲外部因素。都是因爲對方走運,恰好遇到了這麽好的機會。得到各方面環境加持,他才能這麽著,一路順風順水走下來。換成是我,也一定能做到。說不定,做得比他還要好。

有的人,選擇求諸于內。要找到“憑什麽”當中的“什麽”。自己和對方的差距,究竟在哪裏?或許看上去差不多,但是否,在一些方面,我們的確需要作出改變?一樣的條件,一樣的機會,自己如何才能接得住?

哪一種,能讓帶來改變的動力呢?

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瑞芥菜樹下

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