從打工到創業，轉換的不僅僅是身份。還有我們做事的思路和心態。很多優秀的職場人，都萌生過自己創業的想法。有一些，也付諸了實
許多優秀的職場人，有了一些積累之後，便會想著：出走，創業。原因很簡單。道理都懂。只要在一行做得時間足夠長，掌握或接觸到的
職場工作，一定有隊友。但隊友是誰？隊友在哪裏？——我們未必都能立刻給出清晰而准確的答案。假如你拿這兩個問題，去問周圍的同
書接上文。那份有點問題的采購需求清單，已經到了采購老大手裏。對于老李的事兒，他完全不知道嗎？當然不是。自己也不是頭一天進
書接上文。斜出一枝，講講這份采購需求清單的另一頭。公司這次生産線升級，是在技術老李的預料之外。他跟著前老板，也就是現任老
講一個關于采購的職場小故事。小張負責公司某個大品類的采購。其中的一個品類。跟其它采購相比，專業化比較強。應用的範圍就很窄
職場不易，多一個朋友，總好過多一個敵人。但芥菜樹下看，不少職場人，卻在工作中不知不覺地，人爲地制造敵人。團隊剛剛結束了一
如果把標題中的“別人”，換成“我”，或許我們的心裏，會更加舒服。——“承認我優秀，很難嗎？”畢竟，不管我們怎麽說自己“
“工作就是要拼，就是要向前沖”，——許多職場人在不知不覺中，被灌輸了概念。別說什麽時代變了，別說什麽前景好不好，消費有沒
謊言，一定會帶來後遺症。首先，是對這個撒謊的人。當一個人習慣了撒謊，別人看他，無形中就已經貼上了不可靠的標簽：這個人就是
當我們在不知情的前提下，成了別人談資時，會有什麽反應？開始，大概會錯愕：這是啥情況？接下來，會考慮要不要找對方算賬。我把
職場內外，我們有時以爲，自己只是在聊天，在傾訴；結果一不小心，成了別人的案例素材。不由得，對跟朋友聊天這件事，有了一點點
職場上，昨天最認同你的人，今天可能最反對你。人在職場，有積極的心態很好。以熱情的方式，積極地，把這種心態表達出來，也很好
職場人有情緒很正常。人吃五谷雜糧，會有七情六欲。更別提，工作上經常要面對一些糟心事，糟心人。情緒是我們身而爲人的必有的，
有沒有見過，比老板還要拼的同事？按道理，老板應該是全公司最拼的人吧。拼出業績，真金白銀可是實打實地，進了他們的口袋。就算
某天，收到一條消息。來自很久沒有聯系過的朋友，或同事（前前前——同事）。毫不意外地，簡單寒暄，相約……——這樣的邀約，你
公司約了一個大客戶，下禮拜談事情。前文提到的小甲和小乙，都要參加。一般來說，不會發生這樣的情況。因爲小甲和小乙有自己的客
部門裏兩位同事，一個小甲，一個小乙。兩個都年輕能幹，但個性不同，做事風格也不太一樣。小甲是接地派。做事講人情，非常接地氣
有些事情，只是用語言敘述原理，可能感覺比較抽象。我們舉個職場中的例子。主人公還是小張。小張在公司裏，是一個很努力上進的大
世界上啥人都有，職場更不例外。特別是因爲職場天然有競爭，——爲了資源，爲了果實，多少人打破了頭，也要爭，奇奇怪怪的人很多
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