職場上，昨天最認同你的人，今天可能最反對你。

人在職場，有積極的心態很好。以熱情的方式，積極地，把這種心態表達出來，也很好。但凡事總得有個度。對待職場中的熱情表態，我們需要多一點點謹慎。

既不要欣然接受，也不要完全抗拒。

這裏不是要讓每個人都變成冷冰冰的工具人。——自己的工具人，別人的工具人。有時候在職場磨久了，會變得有點麻木。不等到別人把自己當工具人，自己就先把自己當成了工具人。不就是爲了生活麽，爲了養家糊口麽，談什麽感情，要什麽熱情，上什麽情緒……統統都不講，統統都無所謂。什麽情緒價值，我都不會給；什麽情緒價值，我也不需要。

——不要這樣物化自己，物化別人。

職場很難。但在職場上作爲一個人，我們可以展現出人的價值。不僅僅是在直接的工作表現和結果中，也包括過程。不僅僅是那些結果，績效，考核，等等可以量化的，看得見的東西。除了這些以外，在無法量化，有時也無法直接感受到的地方，我們也可以展現出，身爲職場“人”的價值。其中之一，就是我們表達出來的積極和熱情。所以，不要忽略這些外顯的表達。

但與此同時，也要加以思考，而非全盤接收。比如，我們工作中會遇到非常熱情的人，對我們的人，或是我們的工作，贊不絕口。一通好話停下來，比吃了蜜還要開心。但對于這些熱情的表達，假如不做分辨，不加思考，就欣然接受。並且，默認這些都是對方真實的表達；而且，是他全部的表達；再而且，是他一直以來持續穩定的，一以貫之的想法，——那麽很可能，就會掉入陷阱。

當初給你點贊有多麽積極熱情，現在而今眼目下，踩你，也是一樣的積極熱情。昨天非常認可你，在各種場合都對你贊不絕口的人，——同事也好，客戶也好，那個誰誰誰也好，到了今天，可能就是到處閑話，到處罵你的人。這些都會時不時發生。不就是“昨日小甜甜，今日牛夫人”麽？

所以，我們遇到了這些，不要覺得太奇怪。就算針對的不是你個人，就是某件事情，也照樣會出現這種情況。昨天舉雙手支持，今天拳打腳踢來抨擊。芥菜樹下問，假如一切都欣然接受，那我們到底是以哪個爲准呢？是昨天的他，還是今天的他？還是愛咋咋地，累了都不想理？

無論是熱情點贊，還是積極回踩，我們既要當真，又不要當真。既然有人積極肯定，那就接受，好歹自己也開心。但是，不要把這些當作不變的、全部的、真實的想法。對他們也不要有過多的期待。

做到“既當真，又不當真”的前提，是對自己有清醒的認識。

自知，就不會因爲別人的熱情點贊或積極回踩，說變就變。

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